社保和公积金的缴存基数不是一样的。定义如下：
1、住房公积金的缴存基数不是社保缴纳基数，但是有可能与社保缴纳基数一致；
2、住房公积金的缴存基数是根据缴纳人的上年度的平均工资来计算的，是由用人单位和职工一起缴纳的；
3、而社保缴纳的缴存基数是全社会平均工资的百分之六十到百分之三百。
社保缴纳比例是什么
1、养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%；
2、医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；
3、失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；
4、工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；
5、生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%。
社保和公积金缴存基数是否相同？
律师回答
摘要：社保和公积金的缴存基数不同，但可能一致；公积金基数根据上年度平均工资计算，由单位和职工共同缴纳；社保缴纳基数为全社会平均工资的60%-300%。社保缴纳比例为养老保险企业20%个人8%、医疗保险企业7.5%个人2%、失业保险企业2%个人1%、工伤保险企业1%、生育保险企业0.8%。
延伸阅读
社保和公积金缴存基数的差异及影响分析
社保和公积金缴存基数的差异主要体现在计算方式和适用范围上。社保缴存基数一般是按照个人工资收入确定，通常有上下限，并按照一定比例缴纳。而公积金缴存基数则是根据个人工资收入确定，没有上限，但一般有下限，并按照一定比例缴纳。这两者的差异主要影响个人的缴纳金额和享受的福利待遇。社保缴存基数较高的人，缴纳金额和享受的福利待遇也相对较高；而公积金缴存基数较高的人，则可以获得更高的住房公积金贷款额度。因此，个人应根据自身情况合理选择社保和公积金的缴存基数，以获得最大的利益。
社保和公积金缴存基数的差异主要体现在计算方式和适用范围上。社保缴存基数一般是按照个人工资收入确定，通常有上下限，并按照一定比例缴纳。而公积金缴存基数则是根据个人工资收入确定，没有上限，但一般有下限，并按照一定比例缴纳。这两者的差异主要影响个人的缴纳金额和享受的福利待遇。社保缴存基数较高的人，缴纳金额和享受的福利待遇也相对较高；而公积金缴存基数较高的人，则可以获得更高的住房公积金贷款额度。因此，个人应根据自身情况合理选择社保和公积金的缴存基数，以获得最大的利益。
结语：社保和公积金的缴存基数存在差异，对个人缴纳金额和福利待遇产生影响。社保缴存基数按个人工资确定，有上下限，按比例缴纳；公积金缴存基数按个人工资确定，无上限但有下限，按比例缴纳。合理选择缴存基数可获得最大利益，高社保缴存基数可享高福利，高公积金缴存基数可获更高贷款额度。个人应根据实际情况合理选择。
法律依据
《住房公积金管理条例》第三条
职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
第四条
住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。
第五条
住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。
第六条
住房公积金的存、贷利率由中国人民银行提出，经征求国务院建设行政主管部门的意见后，报国务院批准。
职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
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