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在很多行业领域都是有国家标准的,作为当事人是需要严格遵守法律的相关规定和国家标准的,否则是可能会构成违规,甚至违法的,对于国家标准的指定也有明确的步骤,那么,国家标准制定的步骤是怎样的?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、...查看全文
一、国家标准由谁制定 根据标准适用范围和审批权限的不同,《标准化法》将我国标准划分为国家标准,行业标准,地方标准和企...查看全文
国家机关行使职权侵犯权益,受害人有国家赔偿权利。赔偿主要以金钱支付为主,精神损害赔偿也有所涵盖。本文介绍最新国家赔偿标准、无罪错判赔偿标准及范围和计算方法。...查看全文
律师分析: 北京市大兴区不动产登记中心是属于市场监管和房地产管理的机构之一,主管房地产登记和抵押注销等方面的工作。根据《不动产登记暂行条例》的规定,不动产登记机构应当是在省级人民政府及其授权的市、县(市)人民政府的指导下,依法独立...查看全文
洋房公摊面积国家标准 1、洋房公摊面积占房屋面积的10%左右,100㎡的房子有10㎡是公摊面积,你说这部分面积值钱不?所以,购房者一定要严格把关公摊面积。另外要需要注意的是,公摊面积小了会影响到生活,大了影响居住面积,购房者一定要...查看全文
丧假一直是很多职工都关心的问题,而我国法律在这方面也是有明确规定的,因此职工有权利向用人单位申请丧假,但是申请丧假需要提供什么材料呢?你又是否知道国家法定丧假多少天? 国家法定丧假规定有哪些 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定...查看全文
法律分析:中华人民共和国建设部2005年11月30日住宅应满足下列条件,方可交付用户使用: 由建设单位组织设计、施工、工程监理等有关单位进行工程竣工验收,确认合格;取得当地规划、消防、人防等有关部门的认可文件或准许使用文件;在当...查看全文
根据国家工伤规定,因工致残被鉴定为一级至四级伤残的人员可以获得相应的赔偿标准。一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资,月支付伤残津贴标准为本人工资的90%;二级伤残为25个月的本人工资,月支付伤残津贴标准为本人工资的8...查看全文
个人健康监测 1.居家隔离医学观察期间不得外出,由社区组织采样人员上门采集,并及时推送核酸检测结果。居家隔离医学观察者应当每天早、晚...查看全文
国家规定的误工费赔偿标准根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的受害人,误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的受害人,按照最近三年的平均收入计算;无法证明最近三年平均收入的,可以参考相同或相近行业上一年度职工的平均工资...查看全文
高利贷的认定标准 按照国家规定,年利率超过36%的,则是高利贷。 高利贷的认定标准 民间借贷中,借款利息超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的,属于高利贷。“一年期贷款市场报价利率”,是指中国人民银行授权...查看全文
国家标准包括强制性标准和推荐性标准。强制性标准必须执行,涵盖药品、食品、工程建设、环境保护等领域的安全、卫生、质量要求。强制性国家标准由国务院标准化行政主管部门负责立项、审查和通报。省级政府也可提出立项建议。强制性国家标准的制定旨...查看全文
《中华人民共和国城市区域环境噪声标准》规定了城市五类区域的环境噪声最高限值。标准适用于城市区域,乡村生活区可参照执行。城市五类环境噪声标准值分别为昼间和夜间的不同分贝数。各类标准适用于不同区域,包括疗养区、高级别墅区、高级宾馆区等...查看全文
法律分析:GB为国家强制性国家标准。 编号由国家标准的代号、国家标准发布的顺序号和国家标准发布的年号(采用发布年份的后两位数字)构成。强制性国标是保障人体健康、人身、财产安全的标准和法律及行政法规规定强制执行的国家...查看全文
法律分析:GB为国家强制性国家标准。 编号由国家标准的代号、国家标准发布的顺序号和国家标准发布的年号(采用发布年份的后两位数字)构成。强制性国标是保障人体健康、人身、财产安全的标准和法律及行政法规规定强制执行的国家...查看全文
律师分析: 国家关于病假标准的规定主要包括两个方面内容,一是因病缺勤日数的限制,二是医疗证明的有效期规定。具体如下:一、因病缺勤日数限制根据《劳动法》规定,职工因病需要缺勤时,应当在规定的医疗机构就诊并出具医疗证明。工人工龄在10...查看全文
律师分析: 而飘窗则要视情况而定,如果飘窗的台面高于地面450毫米,那么飘窗则不能作为可踏面,0.9米的要求高度,则要从地面算起,也就是说,可以安装0.9米以内的护栏,只要从地面到护栏的最高端,加起来达到0.9米以上即可果飘窗的台...查看全文
住房公积金的缴存比例是5%到12%,工作年满一年的老员工缴存基数为上年度月平均工资,新员工从第二个月开始缴存,基数为当月月工资。单位和个人缴存数额相同,总和为员工的公积金总数。...查看全文
法律分析:加班是要给付加班费的,国家规定加班费的标准如下:_x000D_ 1、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。_x000D_ 2、在休息日期间...查看全文
律师分析: 用人单位在工作日安排劳动者加班的,支付不低于平时工资百分之一百五十的加班工资;在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的,支付不低于平时工资百分之二百的加班工资;在法定节假日安排劳动者加班的,支付不低于平时工资百分之三百的...查看全文
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