有犯罪案底单位给交五险一金的时候，是查不出来的。查犯罪记录要到公安专网上去查询，再说也不是什么人都可以查询的。《犯罪记录信息管理及查询》犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依据法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件进行。工作人员不按规定提供信息，或者故意提供虚假、伪造信息，情节严重或者造成严重后果的，应当依法追究相关人员的责任。
1、国家机关查询：国家机关基于办案需要，向犯罪人员信息登记机关查询有关犯罪信息，有关机关应当予以配合。当然仍然应当履行相关手续。
2、律师在犯罪记录查询上的权限辩护律师为依法履行辩护职责，要求查询本案犯罪嫌疑人、被告人的犯罪记录的，应当允许。
3、普通公民的查询权限普通公民不得随意查询他人犯罪记录信息。确有必要查询他人犯罪信息的，应当根据信息管理机关要求提供相应的书式材料（主要是查询的用途），经审核通过后能进行相关犯罪记录查询。
工厂招聘有案底者是否合适？
律师回答
摘要：《犯罪记录信息管理及查询》规定了犯罪记录信息的管理和查询权限。国家机关可以查询犯罪信息，律师可以查询本案犯罪嫌疑人的记录，而普通公民必须提供书面材料并经审核才能查询他人的犯罪记录。违反规定提供虚假信息或不按规定提供信息的工作人员将承担法律责任。
延伸阅读
雇佣有犯罪记录的员工：风险与回报
雇佣有犯罪记录的员工涉及着风险与回报之间的平衡。一方面，雇主需要认识到这些员工可能存在潜在的安全和信任隐患，可能对企业声誉和员工安全构成威胁。此外，监管合规方面也需要更加谨慎处理。另一方面，给予有犯罪记录的人第二次机会，可以促进社会的康复与重新融入，同时也能够从他们的经验和技能中获益。关键在于建立严格的背景调查和筛选机制，确保雇佣决策是基于全面的了解和风险评估。此外，提供适当的支持和监督机制，以确保员工的行为符合法律和道德要求。综上所述，雇佣有犯罪记录的员工需要综合考虑风险与回报，以确保企业的利益和整体社会的安全与发展。
雇佣有犯罪记录的员工涉及着风险与回报之间的平衡。一方面，雇主需要认识到这些员工可能存在潜在的安全和信任隐患，可能对企业声誉和员工安全构成威胁。此外，监管合规方面也需要更加谨慎处理。另一方面，给予有犯罪记录的人第二次机会，可以促进社会的康复与重新融入，同时也能够从他们的经验和技能中获益。关键在于建立严格的背景调查和筛选机制，确保雇佣决策是基于全面的了解和风险评估。此外，提供适当的支持和监督机制，以确保员工的行为符合法律和道德要求。综上所述，雇佣有犯罪记录的员工需要综合考虑风险与回报，以确保企业的利益和整体社会的安全与发展。
结语：在犯罪记录查询方面，需要明确不同主体的权限和责任。国家机关可以基于办案需要查询犯罪信息，但仍需履行相关手续。律师在履行辩护职责时，有权要求查询本案犯罪嫌疑人、被告人的犯罪记录。普通公民不得随意查询他人犯罪记录，必须根据信息管理机关要求提供书式材料并经审核通过。对于雇佣有犯罪记录的员工，雇主应平衡风险与回报，并建立严格的背景调查和筛选机制，同时提供支持和监督机制，以确保企业利益和整体社会的安全与发展。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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