一、下班检查员工包犯法么      1、用人单位在下班的时候对员工的包进行检查时，是属于违法的行为，但不是犯法的行为，用人单位...查看全文

法律分析：一、下班检查员工包犯法么1、用人单位在下班的时候对员工的包进行检查时，是属于违法的行为，但不是犯法的行为，用人单位的行为侵犯了员工的隐私权。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第一百...查看全文

法律分析：一、公司下班检查包包合法吗1、用人单位在下班的时候对员工的包进行检查时，是属于违法的行为，但不是犯法的行为，用人单位的行为侵犯了员工的隐私权。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第一...查看全文

法律分析：一、酒店检查员工包包违法吗用人单位在下班的时候对员工的包进行检查时，是属于违法的行为，但不是犯法的行为，用人单位的行为侵犯了员工的隐私权。二、隐私权的保护措施有哪些1、个人隐私受法律保...查看全文

律师解答： 中国共产党的纪律检查工作是一项十分重要的工作，为了确保纪检工作的顺利开展，党的组织原则及其它有关条款规定：上级纪律检查委员会有权对下级纪律检查委员会进行检查。具体而言，上级纪律检查委员会可以对下级纪律检查委员会进行监督...查看全文

法律解析： 中国共产党的纪律检查工作是一项十分重要的工作，为了确保纪检工作的顺利开展，党的组织原则及其它有关条款规定：上级纪律检查委员会有权对下级纪律检查委员会进行检查。具体而言，上级纪律检查委员会可以对下级纪律检查委员会进行监督...查看全文

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已经违法了。汽车属于自己的物品,是有完全的物权的,汽车后备箱作为自己物权的一部分,是私有的,不允许任何公权力和私权力的侵犯。即便是警察,如果要搜查后备箱的话,也需要法律授权的搜查证而不能随意搜查。而且请您不要害怕,不管是小企业,还...查看全文

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单位不得对员工进行体罚，因为这是违法的。体罚员工是对员工人身权的侵犯，员工可以向劳动行政部门举报。单位对员工的处分必须遵守规章制度，不得违反法律法规。如果用人单位的规章制度违反法律法规，损害了员工的权益，员工可以单方面解除劳动合同...查看全文

法律分析：1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤...查看全文

公司集体宿舍宿管员有权检查卫生安全，暂时收防离违禁物，但不得带回宿舍。其他物品无权收缴，收缴时应有所有人在场。对于单独居住或夫妻居住的宿舍，宿管员最好通知对方到场。超范围收缴未通知所有人领回可算轻微盗窃，但由于工作原因较轻。...查看全文

法律分析：公司在通知员工的情况下对宿舍进行检查的，一般不会侵犯隐私权，如果没有通知并且私下闯入宿舍检查，翻看私人物品的，是属于侵犯隐私权的行为。法律规定：《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条除权利人明确...查看全文

律师分析:公司没有权力检查员工的个人隐私。但如果为防止员工的某些侵害公司利益行为，可以采取其他措施。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、...查看全文

员工下班时间出交通事故公司不管职工在上下班途中发生交通事故后造成身体伤害的，应当保护现场并报警，公安机关交通管理部门接警后应及时赶赴现场，对事故现场进行勘验、检查，并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》。职工上下班途中发生交通事...查看全文

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您好，我是百度问一问合作律师，正在阅读您的问题并编辑答案，请您耐心等待1-2分钟～ 违法吗？ 你好 您好，由于当前咨询人数较多，建议您稍等下，我们尽快为您解答～ 正在查询您问题的相关案件，稍后回复您，很快的 好的 您好，由于当前咨...查看全文

法律分析:如果员工在下班后出交通意外，且本人不负主要责任，或者具有在单位下班时从事收尾性工作而受伤等情形的，算工伤。如果与工作原因无关或者没有发生交通事故的，则一般不算工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第...查看全文