犯法，根据《中华人民共和国未成年人保护法》第二十七条规定 学校、幼儿园的教职员工应当尊重未成年人人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。 第一百一十九条 学校、幼儿园、婴幼儿照护服务等机构及其教职员工...查看全文

法律解析： 在工作中的罚款，只有一种情况是法律允许的，那就是劳动者本人给单位造成了经济损失。这个时候，用人单位可以要求其进行经济赔偿，允许从工资里扣除。不过这里有个注意点，那就是赔偿可以从工资里扣，但是每个月扣钱不能超过20%，且...查看全文

律师分析： 在工作中的罚款，只有一种情况是法律允许的，那就是劳动者本人给单位造成了经济损失。这个时候，用人单位可以要求其进行经济赔偿，允许从工资里扣除。不过这里有个注意点，那就是赔偿可以从工资里扣，但是每个月扣钱不能超过20%，且...查看全文

公司拖欠工资员工不上班可以吗？不可以。员工应继续上班，但可以以拖欠工资为由被迫辞职，并要求支付经济补偿金。解决拖欠工资的方法包括电话投诉、向劳动部门申请仲裁、向法院提起诉讼等。最好的解决办法是与公司协商要求足额支付工资，若协商不成...查看全文

公司体罚员工触犯了哪部法律 公司体罚员工，首先违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定；其次涉嫌违反了《治安管理处罚法》，《民法典》和《刑法》。 《中化人民共和国劳动法》 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以...查看全文

律师解答： 诈骗公司的上班员工，如果该公司是实施的普通诈骗罪，则对具体实施了诈骗行为人的人员进行处罚，没有单位犯罪的另外规定。如果该公司是单位犯罪，例如集资诈骗、票据诈骗罪、金融凭证诈骗、信用证诈骗的，对单位判处罚金，并对其直接负...查看全文

      这个问题其实很简单，先说结论      对于员工来说:如果公司规章制度里有...查看全文

单位能对违纪员工罚款吗 单位对员工是没有罚款的权利的，也不能无故克扣员工的工资。但现实中，对违纪员工罚款或者是直接克扣员工工资的情况并不少见，有些单位罚款或者克扣工资的数额甚至于员工的基本工资相当，这无疑会损害员工的权利。 用人单...查看全文

法律分析：一、不让员工上班合法吗不合法。劳动关系建立以后，公司应当向劳动者提供基本的劳动条件，即让劳动者与生产资料相结合。而公司不让劳动者继续上班，显然是拒绝提供劳动条件，这肯定是违法的。劳动者可以向劳动监...查看全文

律师分析： 如果有签订相应的合同，双反应严格按照合同的约定履行相应的义务。根据劳动合同法的规定，劳动者可以提前30天通知用人单位，与用人单位解除劳动关系。因此只要劳动者提前通知，用人单位无权不让员工辞职。 【法律依据】： 《中华...查看全文

犯法，根据《中华人民共和国未成年人保护法》第二十七条规章 学校、幼儿园的教职员工应当尊重未成年人人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。 第一百一十九条 学校、幼儿园、婴幼儿照护服务等机构及其教职员工...查看全文

犯法，根据《中华人民共和国未成年人保护法》第二十七条规定 学校、幼儿园的教职员工应当尊重未成年人人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。 第一百一十九条 学校、幼儿园、婴幼儿照护服务等机构及其教职员工...查看全文

律师分析： 强制员工加班是违法行为。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超...查看全文

法律解析： 诈骗公司的上班员工，如果该公司是实施的普通诈骗罪，则对具体实施了诈骗行为人的人员进行处罚，没有单位犯罪的另外规定。如果该公司是单位犯罪，例如集资诈骗、票据诈骗罪、金融凭证诈骗、信用证诈骗的，对单位判处罚金，并对其直接负...查看全文

法律解析： 诈骗公司的上班员工，如果该公司是实施的普通诈骗罪，则对具体实施了诈骗行为人的人员进行处罚，没有单位犯罪的另外规定。如果该公司是单位犯罪，例如集资诈骗、票据诈骗罪、金融凭证诈骗、信用证诈骗的，对单位判处罚金，并对其直接负...查看全文

公司上班没收职工手机是否合法，取决于公司章程是否规定并在劳动合同中告知员工。没收手机后，下班需返还。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应建立完善劳动规章制度，保障劳动者权益。制定涉及劳动者利益的规章制度或重大事项时，...查看全文

工作时间12小时是否合法 劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是不合法的，但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害等情形的，工作12小时是合法的。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条　国...查看全文

律师分析： 公司体罚员工违法，公司体罚员工，首先违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定；其次涉嫌违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国刑法》。 【法律依据】...查看全文

律师分析:老师体罚学生违法，违反了《未成年人保护法》。教师应尊重学生的人格，不得侵犯学生合法权益。教师不得歧视学生，在教育、管理中不得使用任何贬损、侮辱学生及其家长或者所属特定群体的言行、方式。法律依据:...查看全文

兼职受劳动法保护，非全日制用工需遵守《劳动合同法》第68、69条规定。每日工作不超4小时，每周工作时间不超24小时；双方可口头协议，但后订立合同不得影响先订立合同的履行。...查看全文