律师分析:体罚和侮辱员工属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。作为劳动者一方，有履行提供劳动的义...查看全文

律师分析： 公司体罚员工违反了劳动法和劳动合同法的规定，因此，劳动者可向单位所在地的劳动监察部门进行投诉举报相关情形，若造成身体损害的，可向单位主张人身损害赔偿，如果情节严重的，可向公安机关报警处理。 【法律依据】： 《中化人民...查看全文

法律解析： 公司体罚员工违反了劳动法和劳动合同法的规定，因此，劳动者可向单位所在地的劳动监察部门进行投诉举报相关情形，若造成身体损害的，可向单位主张人身损害赔偿，如果情节严重的，可向公安机关报警处理。 【法律依据】： 《中化人民...查看全文

律师解答： 公司体罚员工违法，公司体罚员工，首先违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定；其次涉嫌违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国刑法》。 【法律依据】...查看全文

公司体罚员工触犯了哪部法律 公司体罚员工，首先违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定；其次涉嫌违反了《治安管理处罚法》，《民法典》和《刑法》。 《中化人民共和国劳动法》 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以...查看全文

公司领导体罚员工违反了劳动法和劳动合同法，涉嫌违反了治安处罚法、侵权责任法、民法通则和刑法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘...查看全文

律师解答： 公司体罚员工违反了劳动法和劳动合同法的规定，因此，劳动者可向单位所在地的劳动监察部门进行投诉举报相关情形，若造成身体损害的，可向单位主张人身损害赔偿，如果情节严重的，可向公安机关报警处理。 【法律依据】： 《中化人民...查看全文

一、公司对员工罚款合法吗 1、罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。 2、公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除...查看全文

法律分析：一、公司罚员工的钱违法吗老板罚员工钱违法。公司是没有罚款的权力的。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有...查看全文

一、单位罚员工的钱是否合法 1、单位罚员工的钱不合法，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。 2、法律依据：《劳动保障...查看全文

一、对员工进行违纪经济处罚合法吗 1、根据相关法律用人单位如果遇到劳动者在工作过程当中给自身造成的经济损失，是可以按照合同的约定来进行经济处罚的。但是并不意味着用人单位就拥有着随意扣除劳动者工资的资格，这是需要按照一定比例来进行。...查看全文

公司如果违法地解雇员工,将会面临法律制裁。员工是否违法经营可决定是否被处罚。根据刑法第225条和第231条的规定,犯非法经营罪的,处5年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得1倍以上5倍以下罚金;情节特别严重的,处5年以上有期...查看全文

公司不能罚款员工，但可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务时的处罚方式。无故克扣工资需支付应得工资、经济补偿金和赔偿金。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决随意扣工资问题。...查看全文

法律分析：一、公司内部惩罚员工工资违法吗公司内部惩罚员工工资违法。单位罚员工的钱不合法，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不...查看全文

职工违反劳动纪律公司罚款的数额超过员工当月工资20%就构成违法，公司可以以罚款这种方式对违反劳动纪律的员工进行惩罚，但罚款上限不能超过法律规定。若罚款不超过当月工资20%，但剩余工资已经低于最低工资标准的，应按最低工资支付。...查看全文

律师分析： 员工违法，应按照法律规定接受处罚，非因劳动合同明确约定，且该约定不违反法律强制性规定，用人单位无权对员工做罚款处理。如果员工违法行为损害了公司的合法权益，公司可以对此员工提起诉讼，要求其赔偿损失。 【法律依据】： 《...查看全文

公司罚款员工需依法规定，只有员工个人原因导致公司经济损失时，公司方可要求赔偿，扣除不得超过员工当月工资的20%。根据《劳动法》第46条，工资应按劳分配，同工同酬，不得扣克或拖欠。根据《工资支付暂行规定》第16条，赔偿需从劳动者工资...查看全文

法律分析:员工违反公司管理制度，公司可以对其进行处罚，但是不能罚款的。劳动法有规定，如果职工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原...查看全文

劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。但公司通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。我国劳动法规定：工资分配应当遵循按劳分...查看全文

公司罚款员工违反劳动法，罚款属于行政处罚，由行政管理机关或法律授权机构行使国家行政权力。公司无权制定罚款条例。员工造成公司经济损失，可按劳动合同要求赔偿。赔偿可从工资中扣除，每月扣除不超过工资的20%。扣除后工资低于最低工资标准，...查看全文