离退休员工合同期满，应该怎么处理？-法律问答|晖律网

离退休员工合同期满，应该怎么处理？

回答于2024-05-03 阅读（180）

律师回答

摘要：劳动合同到期后，离退休还有三年的劳动者可以续签合同，公司无权要求其离职。根据劳动法规定，除非符合特定条件，否则公司不得解除劳动合同。劳动者连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年的，公司无权解除合同。如果公司违规解除合同，劳动者可以申请仲裁处理。因此，离退休还有三年合同到期的劳动者应续签合同，公司不能违法要求其离职。

劳动者在国家规定的劳动年限里面工作会跟坐在的劳动的公司签订工作的劳动合同，一方面用以作为一种劳动关系存在的凭证，另一方面也作为是一种支付劳动报酬的约定。劳动合同的签订都有时间年限的，时间的标准也是不一样的，有的是一年一签，有的是三年一签，那么离退休还有三年合同到期怎么处理?
一、劳动合同签订期限
通常签订固定期限劳动合同会有期限限制，所以在劳动合同到期之后需要及时考虑续签或是做其他，一般公司不签或是降低劳动条件的，就需要支付经济补偿金。不过，有劳动者在公司上班到现在离退休只有三年了，现在要是离职了，会很难找到其他工作，所以有些劳动者想要接着续签合同。
二、劳动合同不解除的情况
劳动合同到期时下面的情况公司不可以解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者还没进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
3、公司女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4、劳动者在该公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
5、法律、行政法规规定的其他情形。
另外，在该公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
所以，根据上面的规定，其实在劳动者连续在该公司上班满15年，并且距离法定退休年龄还不满5年的，符合这些条件的，法律上是不允许公司解除劳动合同的。而只满足离退休只剩三年时间，没有连续在该公司工作满15年的，那么公司没有解除劳动合同的限制。
当然，要是满足上面规定的条件的，那么公司不得解除到期合同，应当续延到该情形消失时终止。
最后，现在有些公司为了调整公司的人员结构，发现有劳动合同到期的就解除合同，其实并不是所有到期合同都可以解除，所以要是发现公司有违规的，权益受损的劳动者可以及时去申请仲裁处理。
离退休还有三年合同到期怎么处理?一般的处理办法都是要续签的，不可能最后三年在重新开始去找工作，其实在劳动法中也有很多相关的规定，在某些情况下，公司是无权要求劳动者离职的。如果强行要求劳动者离职这是违反法律法规的。

延伸阅读

结语：根据劳动法规定，劳动合同到期时，公司无权要求劳动者离职，尤其是对于离退休只剩三年的劳动者。根据劳动合同法的规定，只有满足特定条件的劳动者，如连续在公司工作满15年且距离法定退休年龄不足5年的，公司才无权解除劳动合同。否则，公司应续签合同直至该情况消失。若公司违规解除合同，劳动者可以申请仲裁处理以维护自身权益。因此，在离退休还有三年合同到期时，续签合同是一种常见的处理办法，而不是重新寻找工作。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章退休第九十四条公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议：第五条不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议：第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

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