法律分析：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。法律依据...查看全文

法律解析： 这个要根据死亡原因鉴定来决定是否为工伤，如果是原本有的疾病则不属于工伤，如果是由于工作带来的职业病引起的死亡就属于工伤。根据法律规定在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。 【法...查看全文

法律解析： 这个要根据死亡原因鉴定来决定是否为工伤，如果是原本有的疾病则不属于工伤，如果是由于工作带来的职业病引起的死亡就属于工伤。根据法律规定在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。 【法...查看全文

这个要根据死亡原因鉴定来决定是否为工伤，如果是原本有的疾病则不属于工伤，如果是由于工作带来的职业病引起的死亡就属于工伤。根据法律规定在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。...查看全文

律师分析： 这个要根据死亡原因鉴定来决定是否为工伤，如果是原本有的疾病则不属于工伤，如果是由于工作带来的职业病引起的死亡就属于工伤。根据法律规定在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。 【法...查看全文

工伤保险条例规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、患职业病或在工作岗位突发疾病死亡的，应认定为工伤。而如果是下班后在宿舍内突发疾病死亡，单位不承担责任，不算工伤。但如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在抢险救灾等维...查看全文

律师解答： 这个要根据死亡原因鉴定来决定是否为工伤，如果是原本有的疾病则不属于工伤，如果是由于工作带来的职业病引起的死亡就属于工伤。根据法律规定在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。 【法...查看全文

员工宿舍内病发身亡是否算工伤 这个可能是工伤的范围。 《工伤保险条例》第十五条规定，　职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 所以，是不是工亡，要看是否符合第...查看全文

律师分析： 一般来说，工人在工作期间遭受意外伤害或承担职业病责任死亡，会被认定为工亡。但是，如果工人在宿舍突发疾病死亡，则需要根据具体情况进行判断。如果是由于工作中的危险因素、工作环境等原因导致的疾病，可以认定为工亡；如果是由于个...查看全文

律师解答： 一般来说，工人在工作期间遭受意外伤害或承担职业病责任死亡，会被认定为工亡。但是，如果工人在宿舍突发疾病死亡，则需要根据具体情况进行判断。如果是由于工作中的危险因素、工作环境等原因导致的疾病，可以认定为工亡；如果是由于个...查看全文

法律解析： 一般来说，工人在工作期间遭受意外伤害或承担职业病责任死亡，会被认定为工亡。但是，如果工人在宿舍突发疾病死亡，则需要根据具体情况进行判断。如果是由于工作中的危险因素、工作环境等原因导致的疾病，可以认定为工亡；如果是由于个...查看全文

在工地上突发疾病是怎样赔偿的 一、视同工伤的工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金按统筹地区...查看全文

工厂宿舍下班时间突发疾病死亡不属于工伤。只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才算工伤。工伤包括工作时间和工作场所内发生事故伤害、预备性或收尾性工作受伤、履职受暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤、上下班途...查看全文

律师分析:如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场...查看全文

一、劳务关系疾病身亡有补偿吗 1、劳务关系因病死亡，是视同工伤，按照工伤保险条例的规定赔偿。 2、一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。 3、法律依据：《工伤保险条例》第十五条...查看全文

法律分析:工人在宿舍躺床上突发疾病死亡一般不算工伤，在宿舍不属于在工作时间和工作岗位中。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。法律依据:《《工伤保险条...查看全文

工厂宿舍突发疾病死亡的工人是否算工伤：下班后死亡不算工伤，工作时间内或48小时内死亡算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定，工作时间内或48小时内死亡的视同工伤，享受工伤保险待遇；在抢险救灾中受伤或在军队服役致残的也享受工伤保险...查看全文

法律分析： 劳动者突发疾病死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支...查看全文

法律分析： 员工如果在工作期间突发疾病死亡的，适用《工伤保险条例》在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的补偿规定，是可以认定为工伤的。其近亲属可以按当地的工伤补偿标准从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 法...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同，员工可以主张双倍工资。员工发生脑溢血，是否能获得赔偿取决于是否构成工伤。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付二倍工资。根据《工伤保险条例》...查看全文