法律分析： 工伤休息多久，应该根据职工受伤程度来看的。职工去劳动能力委员会申请工伤鉴定的时候，劳委会在作出工伤认定的同时也会作出停工留薪期，这段期间也就是职工可以休息的阶段。 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受...查看全文

法律分析：一、工伤休息多久谁说了算？1、工伤休息多久一般首先看劳动者工伤受伤的情况，看工伤的严重程度而定，如果是普通的工伤则休息时间比较短，如果休息时间比较长的，要看伤情鉴别机构出具的证明来确定，其次看劳动者所在工作单...查看全文

律师分析： 1、要看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久，法律规定的是停工留薪期的时间2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工...查看全文

律师分析： 工伤休息多久，应该根据职工受伤程度来看的。职工去劳动能力委员会申请工伤鉴定的时候，劳委会在作出工伤认定的同时也会作出停工留薪期，这段期间也就是职工可以休息的阶段。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工...查看全文

律师分析： 1.交通事故人伤护理最大天数并没有强制性要求，一般原则就是到受害人恢复生活自理能力时为止。 2.当事人出院后生活不能完全自理仍需继续护理的，必须由该医疗机构出具医嘱证明或诊断书确定护理时间和护理人数。 3.时间超过3个...查看全文

1.交通事故人伤护理最大天数并没有强制性要求，一般原则就是到受害人恢复生活自理能力时为止。 2.当事人出院后生活不能完全自理仍需继续护理的，必须由该医疗机构出具医嘱证明或诊断书确定护理时间和护理人数。 3.时间超过3个月仍需护理依...查看全文

法律分析:1.交通事故人伤护理最大天数并没有强制性要求，一般原则就是到受害人恢复生活自理能力时为止。2.当事人出院后生活不能完全自理仍需继续护理的，必须由该医疗机构出具医嘱证明或诊断书确定护理时间和护理人数。...查看全文

法律分析：合伙企业谁说了算根据合伙协议确定，如果没有合伙协议，根据合伙人协商确定。合伙企业分为普通合伙企业和有限合伙企业，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。...查看全文

律师解答： 在上下班的路上和上班时间内发生意外事故都算工伤，但中午休息时间在职场发生意外事故，主要是看中午是人员都在职场休息，还是在职场玩耍来定，如果中午都是在职场休息，发生事故是工伤，如果大家都下班走了，自己在职场玩耍就不算工伤...查看全文

工伤休息多久，应该根据职工受伤程度来看的。职工去劳动能力委员会申请工伤鉴定的时候，劳委会在作出工伤认定的同时也会作出停工留薪期，这段期间也就是职工可以休息的阶段。 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患...查看全文

工伤休息多久，应该根据职工受伤程度来看的。职工去劳动能力委员会申请工伤鉴定的时候，劳委会在作出工伤认定的同时也会作出停工留薪期，这段期间也就是职工可以休息的阶段。　　根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者...查看全文

律师分析： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤...查看全文

律师分析： 这个法律没有具体规定，应该根据当事人的伤情确定，基本上是由医疗机构出具建议休养时间，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第...查看全文

法律解析： 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的...查看全文

律师解答： 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的...查看全文

法律解析： 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的...查看全文

对于存量资产处置方案、企业改制方案、职工分流安置方案，由全体职工讨论通过。依法通知有权参与存量资产处置的所有人员参加企业改制。集体企业共同共有资产的所有者对企业改制方案拥有决定权，企业必须确保企业改制过程的公开、公正、公平，并依法...查看全文

员工受伤后的停工留薪期根据《工伤保险条例》规定，期间员工工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长但不超过12个月。...查看全文

法律分析:中午休息时间受伤不属于工伤，应当在工作时间内受伤，但工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日...查看全文

律师解答： 谁说了都不算。法律规定，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》第四十...查看全文