失业金与解除劳动合同补偿金不是一回事。
失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
领取经济补偿金的情形一般是单位的违法行为导致劳动者单方解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同、职工无过失性辞退解除劳动合同、用人单位经济性裁员解除劳动合同、劳动合同终止的几款特定情形。
失业金与经济补偿金的区别
律师回答
摘要：失业金与解除劳动合同补偿金是两种不同的补偿方式。失业金是失业保险机构支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，而解除劳动合同补偿金是用人单位依法支付给劳动者的经济补助。领取失业金需要符合一定条件，而领取解除劳动合同补偿金则需要满足特定的解除情形。
延伸阅读
失业金与经济补偿金的申领条件和支付方式比较
失业金和经济补偿金是两种不同的福利制度，其申领条件和支付方式也存在一些差异。失业金通常是在员工失去工作后，满足一定的条件，如失业原因非个人原因、缴纳了一定的社会保险费等，才能享受该福利。而经济补偿金则是在员工解雇或合同终止时，根据劳动合同或相关法律规定，雇主需要支付给员工的一笔补偿金。在支付方式上，失业金一般由社会保险基金或政府提供，而经济补偿金则由雇主直接支付给员工。因此，虽然两者都与就业关系有关，但其申领条件和支付方式有所不同。
失业金和经济补偿金是两种不同的福利制度，其申领条件和支付方式也存在一些差异。失业金通常是在员工失去工作后，满足一定的条件，如失业原因非个人原因、缴纳了一定的社会保险费等，才能享受该福利。而经济补偿金则是在员工解雇或合同终止时，根据劳动合同或相关法律规定，雇主需要支付给员工的一笔补偿金。在支付方式上，失业金一般由社会保险基金或政府提供，而经济补偿金则由雇主直接支付给员工。因此，虽然两者都与就业关系有关，但其申领条件和支付方式有所不同。
结语：失业金和经济补偿金虽然都与就业关系有关，但其申领条件和支付方式存在差异。失业金是失业保险经办机构根据法定条件支付给失业人员的基本生活费用，而经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止后一次性支付给劳动者的经济上的补助。失业金的申领条件包括缴纳失业保险费满一年、非个人原因导致失业等，而经济补偿金的支付情形包括违法解除合同、双方协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等。此外，失业金通常由社会保险基金或政府提供，而经济补偿金由雇主直接支付给员工。因此，需要根据具体情况来区分和申领相应的福利。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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