一、公司倒闭员工薪资如何办
在遇到公司面临倒闭，或者资不抵债的时候，工人们容易出现恐慌情绪，不仅工作没有了，可能以前辛苦的薪资款也拿不到。
所以《破产法》第一百一十三条规章：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的薪资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规章应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规章以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。按照此条的法律规章，破产企业的资产首先应该支付工人的薪资以及安置问题。
二、职工可以获得补偿的范围
根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：
1、公司欠劳动者的薪资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
薪资一般应当包括计时薪资、计件薪资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于薪资范围。如果是公司的高管，薪资按照企业的职工平均薪资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规章应当支付给劳动者的补偿金。
按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延薪资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规章的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规章的为限，地方性法规和规章规章的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
