公司破产后，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
公司破产后，公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
公司倒闭工人工资如何办
律师回答
摘要：公司破产后，员工工资及福利优先清偿，包括工资、医疗费、养老保险、补偿金等。社会保险费用和税款次优先清偿，普通破产债权最后清偿。如破产财产不足，按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按平均工资计算。
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在公司倒闭后，保障员工权益并确保工资支付是至关重要的。为了解决这个问题，可以采取以下解决方案。首先，员工可以通过法律途径向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。其次，员工可以与其他受影响的员工联合起来，共同向政府或相关部门申请救济金或补贴，以减轻经济压力。此外，员工还可以与公司债权人协商，争取以部分债务抵消工资欠款。最重要的是，员工应该及时咨询专业律师，了解自己的权益，并根据律师的建议采取相应的行动。通过合法途径争取自己的权益，是保障员工权益的有效方式。
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结语：在公司破产后，员工的权益保护和工资支付至关重要。根据相关法律规定，员工的工资、社保费用和补偿金等应优先清偿。如果破产财产不足以清偿所有债权，按比例分配。员工可以通过法律途径诉讼要求支付拖欠工资，也可与其他员工合作争取政府救济金或与债权人协商抵消债务。重要的是及时咨询专业律师，依法维护自身权益。通过合法途径争取权益是有效的保障员工权益的方式。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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