律师解答： 因支付工资发生的争议的解决途径：与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。 【...查看全文

法律解析： 因支付工资发生的争议的解决途径：与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。 【...查看全文

法律分析:因支付工资发生的争议的解决途径:与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼...查看全文

法律分析:发生合同争议解决途径主要有这些:_x000D_ 1、双方协商解决；_x000D_ 2、协商不成向劳动仲裁委员会申请仲裁；_x000D_ 3、对仲裁结果不服的，向人民法院提起劳动诉讼。法律依据:《《...查看全文

《劳动法》第77条第1款规定了解决支付工资争议的途径，包括调解、仲裁、诉讼和协商解决。根据第79条规定，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》第1...查看全文

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,用人单位与劳动者发生劳动争议时,可以采取协商、调解、仲裁和提起诉讼等途径来解决问题。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可...查看全文

法律分析:劳动争议发生后，解决途径有向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向法院起诉等。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

用人单位支付工资时，可以要求劳动者签字或通过银行转账记录作为支付凭证。在劳动争议中，工资支付的举证责任在用人单位，必须保存支付凭证。劳动者只需提供工资数额，用人单位需提供签字或转账记录来反驳。工资应直接支付给劳动者本人，不得以实物...查看全文

律师解答： 解决合同争议的途径，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没...查看全文

法律分析:欠发工资有下列解决途径:与用人单位进行协商；及时向劳动行政部门举报或者投诉；申请调解组织进行调解；依法向仲裁委员会申请仲裁；或者依法向人民法院提起诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律解析： 解决当事人间的合同争议，有四种可以选择的途径，即和解、调解、仲裁和诉讼。 1.和解是指当事人自行协商解决因合同发生的争议。 2.调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益，使双方当事人在自愿的基础上解决争议的方式。 ...查看全文

律师解答： 解决当事人间的合同争议，有四种可以选择的途径，即和解、调解、仲裁和诉讼。 1.和解是指当事人自行协商解决因合同发生的争议。 2.调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益，使双方当事人在自愿的基础上解决争议的方式。 ...查看全文

劳动争议的解决途径有哪些 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，...查看全文

法律分析:解决合同争议的途径有:协议优先；协商不成的可以申请基层组织进行调解；调解不成的，当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁；没有签订仲裁条款或仲裁协议的，可以向法院起诉。法律其他规定等。...查看全文

一、劳动争议的解决途径有哪些1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3、仲裁。如果没有达成调解协...查看全文

法律分析：一、解决劳动争议的途径有哪些《劳动法》第七十七条规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请...查看全文

解决合同争议的途径，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协...查看全文

劳动争议的解决途径有哪些 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，...查看全文

合同纠纷解决方式应由当事人协商约定，包括调解、诉讼和仲裁。合同内容由当事人约定，必须满足法律规定的条件。合同纠纷起诉流程包括撰写起诉状、准备证据材料，并向有管辖权的法院提起诉讼。法院应保障当事人的起诉权利，符合条件的应立案并通知当...查看全文

《劳动法》第七十七条规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 第七十九条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动...查看全文