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旷工三天是否会影响劳动合同的解除以及是否能够获得相应的补偿?根据《工资支付暂行规定》第九条和第十六条,用人单位可以单方面解除劳动合同且不需要赔偿,而用人单位违法解除劳动合同的,则应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。另外,根据公司制...查看全文
旷工三天解除劳动合同是否违反《劳动法》要看双方的劳动合同内容来进行认定,根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。...查看全文
旷工三天自离可解除劳动合同,但需满足条件:公司规章制度或劳动合同约定、无违法情况且合理,并公示或告知;员工无正当理由旷工三天可要求解除合同;公司应及时送达催告通知书,明确违法规章制度,保存解除合同证据。...查看全文
旷工是否解除劳动合同取决于用人单位规章制度,若规定旷工解雇且严重违反规章制度,用人单位可解除合同。《劳动合同法》第39条规定,用人单位可解除合同的情形包括:试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职损害单位利益、被追究刑事责任。...查看全文
劳动合同解除与旷工除名的法律依据和规定。根据劳动法和劳动合同法,用人单位可以解除劳动合同的情况包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、对单位工作造成严重影响、劳动合同无效以及被追究刑事责任。然而,劳动合同法没有明确规定旷...查看全文
公司解除劳动合同应负举证责任,员工违反公司规章制度可被解除合同,但需注意操作流程和举证问题。在员工旷工情况下,公司可先发《返岗通知书》,要求员工回岗并提供请假证明,若员工不按时回岗,再发《解除通知书》让员工放弃解释权。举证责任由公...查看全文
旷工15天并非法定解除劳动合同的标准,具体要根据公司的规章制度确定。企业可根据劳动合同法第39条第2项,将旷工视为严重违纪行为之一,并采取纪律处分、正面强化或综合方法来控制旷工现象。旷工前的工资应正常结算,开除不给结算工资是不合法...查看全文
旷工15天解除劳动合同不需要补偿。根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违纪、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系等。而劳动者可以单方面解除劳动合同的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报...查看全文
旷工十五天可解除合同,用人单位可单方面解除,无需支付补偿。劳动合同是民事主体间设立、变更、终止关系的协议,确立劳动关系的基本前提。根据合同期限可分为三类:固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限。劳动合同期限是双方约定的起止时间...查看全文
旷工三天解除劳动合同是否违反《劳动法》取决于双方劳动合同内容,根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款,用人单位可解除劳动合同若严重违反规章制度。若用人单位规章制度明确将旷工三天视为严重违反,且制定程序合法,则可依据该法解除劳动合同...查看全文
视情况而定。1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作为公司行使用工自主权的依据;2、如果员...查看全文
旷工三天解除劳动合同的合法性取决于情况。如果公司规章制度或劳动合同规定旷工三天算自离且符合法律要求,公司可以解雇员工。否则,公司需要催告员工并保存相关证据。旷工三天是否算自动离职取决于公司规章制度,如果规定了则算自动离职。离职时应...查看全文
旷工一天扣三天工资违法,用人单位不得额外扣工资。单位可制定内部工资支付制度,并告知全体劳动者,旷工只能按事假扣工资。单位可采取行政处罚而非直接扣工资。如有纠纷,可先协商解决,若不成可向劳动监察大队投诉。劳动法未明确规定,但根据合同...查看全文
工伤后停工留薪期内单位不得解除或终止劳动关系,根据劳动合同法第四十二条规定,患职业病或工伤的劳动者丧失或部分丧失劳动能力,用人单位不能解除劳动合同。各地区工伤保险条例实施办法也有类似规定。劳动合同法第四十六条规定了用人单位应向劳动...查看全文
法律解析: 旷工严重违反用人单位规章制度的情况下,单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,...查看全文
律师分析: 旷工严重违反用人单位规章制度的情况下,单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,...查看全文
法律解析: 旷工严重违反用人单位规章制度的情况下,单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,...查看全文
法律分析:旷工严重违反用人单位规章制度的情况下,单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...查看全文
法律分析:除名与解除劳动合同的区别就是两者适用的情形不一样。1、除名的适用情形(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1...查看全文
法律分析:除名与解除劳动合同的区别就是两者适用的情形不一样。1、除名的适用情形(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1...查看全文
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