劳动合同法并未明确规定旷工可以解除合同，但严重违反规章制度的单位可解除合同。公司可明确旷工制度，如连续旷工3天或一月内旷工5天以上属严重违纪，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。...查看全文

公司解除劳动合同应负举证责任，员工违反公司规章制度可被解除合同，但需注意操作流程和举证问题。在员工旷工情况下，公司可先发《返岗通知书》，要求员工回岗并提供请假证明，若员工不按时回岗，再发《解除通知书》让员工放弃解释权。举证责任由公...查看全文

旷工三天自离可解除劳动合同，但需满足条件：公司规章制度或劳动合同约定、无违法情况且合理，并公示或告知；员工无正当理由旷工三天可要求解除合同；公司应及时送达催告通知书，明确违法规章制度，保存解除合同证据。...查看全文

旷工三天是否会影响劳动合同的解除以及是否能够获得相应的补偿？根据《工资支付暂行规定》第九条和第十六条，用人单位可以单方面解除劳动合同且不需要赔偿，而用人单位违法解除劳动合同的，则应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。另外，根据公司制...查看全文

旷工三天解除劳动合同是否违反《劳动法》要看双方的劳动合同内容来进行认定，根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

旷工是否解除劳动合同取决于用人单位规章制度，若规定旷工解雇且严重违反规章制度，用人单位可解除合同。《劳动合同法》第39条规定，用人单位可解除合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职损害单位利益、被追究刑事责任。...查看全文

劳动合同解除与旷工除名的法律依据和规定。根据劳动法和劳动合同法，用人单位可以解除劳动合同的情况包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、对单位工作造成严重影响、劳动合同无效以及被追究刑事责任。然而，劳动合同法没有明确规定旷...查看全文

旷工15天解除劳动合同不需要补偿。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者严重违反劳动纪律，旷工达到规定天数。劳动者可以单方面解除劳动合同的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。劳动者不...查看全文

劳动者长期被放假可以解除合同并要求补偿吗？根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定，如果用人单位未按照合同约定提供劳动条件，劳动者有权获得补偿。如果用人单位通过长期放假使劳动者不得不离职，也可以要求支付补偿金。然而，如果用人...查看全文

旷工解除劳动合同后，员工工资仍需按照规定发放。劳动法规定了解除合同的情形，包括严重违反用人单位规章制度等。旷工天数的具体要求已废止，应按照企业规章制度执行。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，促进劳动力资源合理配置。单位可根据工作需...查看全文

根据企业规章制度，一般员工连续旷工三天可被辞退。劳动者可因严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、造成重大损害或试用期不符合条件等情况被解除劳动合同。...查看全文

旷工辞职对员工有重要影响，包括对未来就业的影响和可能引发的各种问题；自动离职是一种强行解除劳动关系的行为，会导致自动离职争议。建议员工在离职时依法申请离职，避免产生不利后果。...查看全文

未经批准长期请事假，违反公司规章制度的，可以解除劳动合同。《劳动法》中没有明确规定长期请事假是否能解除劳动合同，这个事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的，一般情况下只有在员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等...查看全文

如果因为旷离导致被公司辞退是有影响的，如果是劝离就不会有影响的。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...查看全文

长期旷工严重违反单位规章制度，单位可以解除合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人...查看全文

旷工的情形包括以下几种,1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;2、请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归;3、不服从工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。一、属于旷工的情...查看全文

旷工不需要赔偿，单位解除合同属合法行为，无需支付赔偿金。试用期表现差、违反规章制度等情形也属合法解除。若单位无正当理由解除，则需支付赔偿金。...查看全文

工伤一级伤残的职工应保留劳动关系，退出工作岗位，领取一次性伤残补助金和伤残津贴。根据劳动合同法第三十九条，劳动合同可因严重违规、失职等情形解除。解除劳动合同时，劳动者可获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。月工资高于平均工资...查看全文

员工旷工几天公司可解除劳动合同，但需遵守规章制度。口头告知无效，须出具通知书。旷工扣工资只能扣旷工天数，不能扣全部工资或双倍工资。工资计算公式为(21.75天-旷工天数)×日工资。《劳动合同法》未规定旷工几天可解除合同，单位可自行...查看全文

未签劳动合同影响工伤维权，但可通过其他证据证明劳动关系，如补签合同、工资卡、考勤记录、证人证言等。根据民事诉讼法，证据包括陈述、书证、物证等。根据工伤保险条例，工伤认定申请需提交工伤认定表、劳动关系证明、医疗诊断证明。...查看全文