旷工三天是否会影响劳动合同的解除以及是否能够获得相应的补偿？根据《工资支付暂行规定》第九条和第十六条，用人单位可以单方面解除劳动合同且不需要赔偿，而用人单位违法解除劳动合同的，则应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。另外，根据公司制...查看全文

旷工三天解除劳动合同是否违反《劳动法》要看双方的劳动合同内容来进行认定，根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

旷工15天解除劳动合同不需要补偿。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者严重违反劳动纪律，旷工达到规定天数。劳动者可以单方面解除劳动合同的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。劳动者不...查看全文

旷工十五天可解除合同，用人单位可单方面解除，无需支付补偿。劳动合同是民事主体间设立、变更、终止关系的协议，确立劳动关系的基本前提。根据合同期限可分为三类：固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限。劳动合同期限是双方约定的起止时间...查看全文

旷工三天自离会解除劳动合同吗 旷工三天自离可以解除劳动合同。1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知...查看全文

旷工三天自离会解除劳动合同吗 旷工三天自离可以解除劳动合同。1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知...查看全文

法律分析:旷工三天自离会解除劳动合同。一般用人单位都会规定，旷工三天，视为员工自离。若员工无故旷工三天属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三...查看全文

旷工是否解除劳动合同取决于用人单位规章制度，若规定旷工解雇且严重违反规章制度，用人单位可解除合同。《劳动合同法》第39条规定，用人单位可解除合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职损害单位利益、被追究刑事责任。...查看全文

劳动合同解除与旷工除名的法律依据和规定。根据劳动法和劳动合同法，用人单位可以解除劳动合同的情况包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、对单位工作造成严重影响、劳动合同无效以及被追究刑事责任。然而，劳动合同法没有明确规定旷...查看全文

员工旷工被开除的应有工资。员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的工资，但是其他时间的工资还是要支付给员工的。其他时间员工付出了劳动，有享受劳动报酬的权利。...查看全文

法律分析：劳动法对此没有直接规定，要视乎企业的规章制度内容判断。根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在制度中明确将旷工三天视为严重违反用人单位规章制度的行为，...查看全文

旷工解除劳动合同后，员工工资仍需按照规定发放。劳动法规定了解除合同的情形，包括严重违反用人单位规章制度等。旷工天数的具体要求已废止，应按照企业规章制度执行。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，促进劳动力资源合理配置。单位可根据工作需...查看全文

用人单位因劳动者连续旷工三天而解除劳动合同，如果劳动者的行为严重违反了单位的规章制度且该规章制度是公示、或者劳动者知情的，不违法。对于严重违纪的劳动者，单位可以单方面解约。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳...查看全文

劳动法对此没有直接规定，要视乎企业的规章制度内容判断。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在制度中明确将旷工三天视为严重违反用人单位规章制度的行为，且制定规章制度的程序合法，则用人单位可依据《劳动合...查看全文

旷工三天自离会解除劳动合同吗 旷工三天自离可以解除劳动合同。1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知...查看全文

用人单位规定旷工三天自动离职，无需赔偿。法律未具体规定旷工，由单位规章制度决定。连续旷工三天或十五天属严重违反规章制度，可被辞退。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不符、严重违规、失职损害、同时与...查看全文

法律分析：不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。 2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天...查看全文

1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。接下来跟律师一起来看看...查看全文

员工经常旷工可以解除劳动合同吗旷工3天是否自动解除劳动合同需要分情况进行讨论： 1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定旷工达到三日以上，视为员工自离，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，...查看全文

法律分析：旷工一天扣三天工资不合法，因为这侵犯了劳动者的报酬权。不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺...查看全文