旷工十五天可解除合同，用人单位可单方面解除，无需支付补偿。劳动合同是民事主体间设立、变更、终止关系的协议，确立劳动关系的基本前提。根据合同期限可分为三类：固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限。劳动合同期限是双方约定的起止时间...查看全文

公司解除劳动合同应负举证责任，员工违反公司规章制度可被解除合同，但需注意操作流程和举证问题。在员工旷工情况下，公司可先发《返岗通知书》，要求员工回岗并提供请假证明，若员工不按时回岗，再发《解除通知书》让员工放弃解释权。举证责任由公...查看全文

旷工辞职对员工有重要影响，包括对未来就业的影响和可能引发的各种问题；自动离职是一种强行解除劳动关系的行为，会导致自动离职争议。建议员工在离职时依法申请离职，避免产生不利后果。...查看全文

法律分析:如未签劳动合同劳动者的权益会受以下影响:劳动报酬或受损；加班过劳或难以维权；遭遇困难缺少兜底；工伤认定费时费力；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。...查看全文

旷工三天自离可解除劳动合同，但需满足条件：公司规章制度或劳动合同约定、无违法情况且合理，并公示或告知；员工无正当理由旷工三天可要求解除合同；公司应及时送达催告通知书，明确违法规章制度，保存解除合同证据。...查看全文

根据企业规章制度，一般员工连续旷工三天可被辞退。劳动者可因严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、造成重大损害或试用期不符合条件等情况被解除劳动合同。...查看全文

旷工是否解除劳动合同取决于用人单位规章制度，若规定旷工解雇且严重违反规章制度，用人单位可解除合同。《劳动合同法》第39条规定，用人单位可解除合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职损害单位利益、被追究刑事责任。...查看全文

劳动合同解除与旷工除名的法律依据和规定。根据劳动法和劳动合同法，用人单位可以解除劳动合同的情况包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、对单位工作造成严重影响、劳动合同无效以及被追究刑事责任。然而，劳动合同法没有明确规定旷...查看全文

劳动仲裁是劳动者维护合法权益的手段，对个人无不利影响。但虚构事实、损害企业名誉的申请将承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议可先向调解委员会申请调解，调解不成可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

旷工三天是否会影响劳动合同的解除以及是否能够获得相应的补偿？根据《工资支付暂行规定》第九条和第十六条，用人单位可以单方面解除劳动合同且不需要赔偿，而用人单位违法解除劳动合同的，则应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。另外，根据公司制...查看全文

旷工的情形包括以下几种,1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;2、请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归;3、不服从工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。一、属于旷工的情...查看全文

旷工三天解除劳动合同是否违反《劳动法》要看双方的劳动合同内容来进行认定，根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

工人不签劳动合同违法，用人单位应与员工签订书面劳动合同。若未签订，用人单位应按月支付二倍工资。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付。无固定期限劳动合同可通过协商、法定或约定方式解除。合同解除需遵循法定条件，不得规避支付...查看全文

如果因为旷离导致被公司辞退是有影响的，如果是劝离就不会有影响的。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...查看全文

仲裁申请对法人是否有影响取决于申请仲裁的原因以及是否能够赢得仲裁。仲裁结果通常不是最终的案件审理结果。如果申请仲裁的内容比较严重且是长期广泛的违法行为,比如未按时缴纳社会保险费、未支付加班费、未提供带薪年假等,仲裁同时建议劳动监察...查看全文

用人单位未续签合同违法，根据劳动合同法，劳动合同到期后应在一个月内续订书面合同，否则应支付双倍工资。未终止劳动关系的情况下，双方应按原条件继续履行合同，但不包括期限。根据劳动合同法第44条和第46条，劳动合同终止的情形和用人单位应...查看全文

旷工15天解除劳动合同不需要补偿。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者严重违反劳动纪律，旷工达到规定天数。劳动者可以单方面解除劳动合同的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。劳动者不...查看全文

员工旷工辞职对今后找工作有影响，用人单位通常会拒绝再次录用。旷工离职导致社保、档案、信贷等问题，并可能被视为自动离职处理。自动离职是劳动者擅自离职，给企业造成损失，引发自动离职争议。员工应依法申请离职，否则用人单位可要求赔偿。用人...查看全文

李某于2009年3月15日到北京某房地产开发公司工作，任市场部经理助理职务，公司直到2009年9月1日方与李某签订劳动合同，但是公司却留存了两份合同，李某手里一份都没有。自同年10月1日起公司才为李某办理社保手续。工作期间，李某经...查看全文

律师分析： 1、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。3、开展调解。调解组织根据案情指...查看全文