一次性伤残补助金具体规定

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摘要:一次性伤残补助金的享受条件包括因工受伤或被确诊为职业病,并经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工。如果是旧伤复发或因公、因战致残的军人复员转业后旧伤复发,将不享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金由用人单位支付,工伤保险基金按照伤残等级支付。计算公式为一次性伤残津贴=本人工资X赔偿月份。申报工伤一次性伤残补助金需要提供工伤认定书、工伤待遇申报表、劳动能力鉴定书和医疗费用发票、诊断证明、病历资料
一次性伤残补助金的享受条件包括:因工受伤或被确诊为职业病,并经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工。而工伤人员如果是旧伤复发,或者因公、因战致残的军人复员转业后旧伤复发,将不享受一次性伤残补助金。
一次性伤残补助金由谁支付?如何计算?
《工伤保险条例》第34条第2款规定:“由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据我国工伤保险条例规定,一次性伤残补助金由工伤保险基金按照伤残等级支付。其计算公式如下:一次性伤残津贴=本人工资X赔偿月份。
申报工伤一次性伤残补助金,需要提供以下材料:
1、《工伤认定书》;
2、《工伤待遇申报表》;
3、《劳动能力鉴定书》;
如有医疗费用,还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料(如是住院费用,则提供出院小结、费用清单);
单位填写《工伤待遇申报表》并加盖单位公章,材料齐全后,递交医疗保险管理处审核领取待遇。
本人工资
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
支付渠道
工伤职工所在单位参加了工伤保险社会统筹的,其一次性伤残补助金由工伤保险基金支付,所在单位未参加工伤保险社会统筹的,由用人单位支付。
延伸阅读
根据《工伤保险条例》第三十三条,一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。因此,工伤保险基金是支付一次性伤残补助金的机构。
结语:一次性伤残补助金的享受条件包括因工受伤或被确诊为职业病,并经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工。而工伤人员如果是旧伤复发,或者因公、因战致残的军人复员转业后旧伤复发,将不享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金按照伤残等级支付,其计算公式如下:一次性伤残津贴=本人工资X赔偿月份。申报工伤一次性伤残补助金,需要提供以下材料:1、《工伤认定书》;2、《工伤待遇申报表》;3、《劳动能力鉴定书》;4、医疗费用发票、诊断证明、病历资料(如是住院费用,则提供出院小结、费用清单)。单位填写《工伤待遇申报表》并加盖单位公章,材料齐全后,递交医疗保险管理处审核领取待遇。
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正):第十二条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正):第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正):第二十三条 精神损害抚慰金适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。

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