不会，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。    &n...查看全文

律师解答： 不会，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 不会，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 不会，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以适当延长。同时，用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日...查看全文

用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以适当延长。同时，用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。...查看全文

工资迟发是否可以得到补偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以要求经济补偿。拖欠工资的时间标准为：非全日制用工每15天支付一次，全日制用工每月支付一次。如果用人单位未按时支付工资...查看全文

律师解答： 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以适当延长。同时，用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日...查看全文

律师分析： 一般会影响工资到账，因为银行星期天的时候是休息的，还有就是你们的财务是否将工资划到银行，如果划过去了银行会自动给你们发放的，但是在星期日前工资打过去，如果到星期天了，钱划过去也要星期一发放。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师分析： 1、无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。 2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。 【法律依据】： ...查看全文

延迟发工资，如果是无故延迟发工资的，那么属于拖欠工资，是违法的，劳动者可以采取法律途径进行维权。如果说明了延迟发的理由，且理由属于正当合法的，那么延迟发工资不是违法的。延迟发工资违法吗延迟发工资，...查看全文

法律解析： 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以适当延长。同时，用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日...查看全文

一、公司迟发工资怎么办 《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工...查看全文

律师解答： 一般会影响工资到账，因为银行星期天的时候是休息的，还有就是你们的财务是否将工资划到银行，如果划过去了银行会自动给你们发放的，但是在星期日前工资打过去，如果到星期天了，钱划过去也要星期一发放。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

工资迟发并不一定能够获得相应的补偿。如果劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬而解除劳动合同,用人单位就需要支付相应的经济补偿。而如果劳动者向劳动行政部门举报,该部门将会责令用人单位在逾期未支付的情况下加付赔偿金。...查看全文

律师分析:向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警...查看全文

法定退休年龄是强制的，不能由当事人自己选择，只能强制退休。50周岁退休是国家法定退休年龄，到了年龄就必须办理退休手续，办了退休手续，如果单位仍需要，单位可以反聘，仍然可以留在单位上班。...查看全文

公司延迟发工资是否合法 用人单位有法定理由拖欠工资的，是合法的，但是是需要及时发放劳动者劳动报酬的，劳动者可以行使请求权。 《劳动法》 第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十...查看全文

律师分析： 你可以向劳动行政部门投诉。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一...查看全文

延迟发工资超过30天违反劳动法，用人单位应在30天内结算工资，拖欠工资违法。赔偿按应发工资的50%至100%计算。投诉可向劳动行政部门，他们有权监察工资支付情况，违法行为会被责令支付工资、经济补偿和赔偿金。...查看全文