律师分析： 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以适当延长。同时，用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日...查看全文

律师解答： 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以适当延长。同时，用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日...查看全文

法律解析： 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以适当延长。同时，用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日...查看全文

律师分析： 不会，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 不会，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

不会，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。    &n...查看全文

法律解析： 不会，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 不会，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

工资迟发是否可以得到补偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以要求经济补偿。拖欠工资的时间标准为：非全日制用工每15天支付一次，全日制用工每月支付一次。如果用人单位未按时支付工资...查看全文

律师分析： 一般会影响工资到账，因为银行星期天的时候是休息的，还有就是你们的财务是否将工资划到银行，如果划过去了银行会自动给你们发放的，但是在星期日前工资打过去，如果到星期天了，钱划过去也要星期一发放。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

工业用地转让有哪些流程1、交易双方提出转让、受让申请交易当事人申请办理转让手续的同时，还应提供转让协议、土地使用证、宗地界址点图、建筑物产权证明、法人资格证明，委托书、身份证明等资料。2、审查，接到申请后，...查看全文

法律分析:疫情期间企业因为经营困难发工资延后合理。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分...查看全文

一、拖欠工资如何处罚企业 用人单位拖欠工资，经责令支付后仍然逾期不支付的，劳动监察部门可以作出按拖欠工资数额50-100%支付赔偿金的处罚。 《劳动保障监察条例》 第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期...查看全文

延迟发工资，如果是无故延迟发工资的，那么属于拖欠工资，是违法的，劳动者可以采取法律途径进行维权。如果说明了延迟发的理由，且理由属于正当合法的，那么延迟发工资不是违法的。延迟发工资违法吗延迟发工资，...查看全文

根据劳动法规定，用人单位推迟发放工资是违法行为，劳动者有权要求按时足额支付工资。如果用人单位无故推迟工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。然而，如果公司能够合理说明原因，并且劳动者可以适当等待一段时间。但是，如果超过约定的时间仍未支...查看全文

律师解答： 公司推迟发工资在每个企业都有的现象,员工应理解公司的暂时困难。但如果公司没有困难而故意拖欠工资,而且是长期、多次拖欠员工工资这就是企业不对了,员工可予公司沟通,要求公司及时发放工资,如公司仍不发工资可申请劳动仲裁解决。...查看全文

律师分析： 公司推迟发工资在每个企业都有的现象,员工应理解公司的暂时困难。但如果公司没有困难而故意拖欠工资,而且是长期、多次拖欠员工工资这就是企业不对了,员工可予公司沟通,要求公司及时发放工资,如公司仍不发工资可申请劳动仲裁解决。...查看全文

你好,为您查询到正规公司过年工资都会结清的,但年终奖金不一定年前会给你结清,工资都会正常结算的。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果未及时支付工...查看全文

律师分析： 1、无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。 2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析：如果实习生在实习期间通用人单位约定有工资，而用人单位没有按时给付存在拖欠的情况下，实习生可以到当地劳动局申请仲裁，要求应发工资并支付应发工资的25%经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文