法律解析： 不会，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 不会，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以适当延长。同时，用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。...查看全文

律师分析： 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以适当延长。同时，用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日...查看全文

律师解答： 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以适当延长。同时，用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日...查看全文

律师分析： 不会，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

不会，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。    &n...查看全文

律师解答： 不会，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 会算，春节之后离职，春节期间的工资和奖金是应该全额支付的，但是法定的春节假只有3天，所以你只能按3天算休息，7天应该算带薪的工资， 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定...查看全文

法律解析： 会算，春节之后离职，春节期间的工资和奖金是应该全额支付的，但是法定的春节假只有3天，所以你只能按3天算休息，7天应该算带薪的工资， 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定...查看全文

律师解答： 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系...查看全文

法律解析： 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系...查看全文

法律解析： 公司推迟发工资在每个企业都有的现象,员工应理解公司的暂时困难。但如果公司没有困难而故意拖欠工资,而且是长期、多次拖欠员工工资这就是企业不对了,员工可予公司沟通,要求公司及时发放工资,如公司仍不发工资可申请劳动仲裁解决。...查看全文

法律解析： 除不定时工作制的劳动者外，用人单位在节假日安排加班的，应依法按比例计算加班工资。计算劳动者加班费的基数应按劳动合同约定的月薪作为基准。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同...查看全文

法律解析： 公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确...查看全文

法律解析： 不合法。劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《工资支...查看全文

法律解析： 如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。离职延迟一个月发工资是不合理的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单...查看全文

法律解析： 不合法。劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】: 《工资支...查看全文

法律解析： 不合法。劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《工资支...查看全文

法律解析： 会到的，单位会计把支票交到银行后，什么时候工资到你卡里，就由银行决定，现在网上银行一般是在晚上十点左右可能就会延迟到账，而有的网上银行是全天二十四小时实时到账的。有时候是银行下班后，银行内部应该可以设置发放时间的，所以...查看全文