1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理。4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规...查看全文

劳务派遣人员工伤理赔程序及相关法律规定：劳务派遣员工出现工伤后，需第一时间送医急救，通知劳务公司进行工伤申报、审批和鉴定等程序。赔偿根据工伤鉴定标准和法规进行，如有争议可通过调解或法院解决。相关法律规定包括《劳动法》和《工伤保险条...查看全文

法律分析：一、工程分包方人员伤亡如何处理工程分包后，分包单位在施工的过程中，造成人员死亡的，如果构成工伤，由用人单位和工伤保险基金负责赔偿。如果不属于工伤，由用工一方赔偿。如果构成犯罪的，要报警，由公安机关调查。...查看全文

劳务派遣人员工伤事故理赔程序如下：1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理。4、工伤的赔偿用人...查看全文

一、工人受伤，可以直接找实际施工人索偿。工人参加建筑工程施工，一般是受包工头、小建筑公司等实际施工人雇佣，在无重大过失或故意的情况下受伤的，实际施工人应该承担赔偿责任。二、实际施工人不赔偿或无力赔偿的，受伤工人还可以找分包人、总承...查看全文

律师分析： 一、工人受伤，可以直接找实际施工人索偿。工人参加建筑工程施工，一般是受包工头、小建筑公司等实际施工人雇佣，在无重大过失或故意的情况下受伤的，实际施工人应该承担赔偿责任。二、实际施工人不赔偿或无力赔偿的，受伤工人还可以找...查看全文

劳务外包人员工伤由用人单位负责，应申报工伤保险待遇；未缴纳工伤保险费的单位需赔付医疗费等费用。《社会保险法》规定，工伤费用从工伤保险基金支付，单位未缴纳工伤保险费的，需支付工伤保险待遇，如不支付，由基金先行支付，单位需偿还。如单位...查看全文

法律分析:退休人员负伤不属于工伤，可以向用人单位请求人身损害赔偿。申请工伤待遇的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。法律依据:《...查看全文

单位外包的雇佣工人工伤处理及劳务公司违法处罚概述。对于外包工人的工伤，用人单位应送往医院治疗并报告上级部门，同时申请工伤认定和索赔，用工单位应给予协助和补偿。依据《工伤保险条例》，工伤认定申请应提交相关材料。违法经营劳务派遣业务的...查看全文

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗费用应符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，由工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间的伙食补助费和外地就医的交通、食宿费用也由基金...查看全文

劳务外包是企业将部分业务或职能工作发包给外部机构完成的一种方式。外包工与劳务公司签订劳动合同，工资由劳务公司发放。劳务派遣、劳务外包的发票计入企业劳务费核算，具体根据劳务情况计入管理费用、销售费用或成本。...查看全文

法律分析：一、员工出工伤如何处理发生工伤后的处理方式有：1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤...查看全文

工厂工人在工作中遭受意外伤害，应立即报警处理。轻微伤将受治安管理处罚，构成轻伤以上伤害则涉嫌故意伤害罪。寻性滋事将被拘留并处罚款，未满18岁者可减轻处罚。若导致严重残疾或死亡，将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。...查看全文

这类争议的处理依据主要是劳动部《关于外派劳务人员伤、残、亡善后处理问题的复函》（劳险字[1992]16号）的规定，主要内容是：（1）外派劳务人员在国外发生伤、亡，应按照因工伤亡对待。（2）外方付给的赔偿金，原则上应当归当事人或家属...查看全文

出了工伤事故发包方免不了责任，人力资源社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第七条：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从...查看全文

外包员工工伤应立即就医治疗，并启动工伤索赔程序。劳务外包公司负责办理工伤申报、审批、鉴定等手续。工伤赔偿标准与正式员工相同，依据工伤鉴定标准和法律法规。如赔偿责任无法达成协议，可通过调解或法院判决解决。...查看全文

律师分析： 受派临时出差人员的工伤认定，原则上采取职工的行为是否符合因工作原因发生的伤亡作为认定标准。如果受伤时伤者没有明显认定为非工作原因的，一般应认定为工伤。对于受临时指派出差直接从事某项具体工作人员，整个过程实际上都应认定为...查看全文

法律分析:受派临时出差人员的工伤认定，原则上采取职工的行为是否符合因工作原因发生的伤亡作为认定标准。如果受伤时伤者没有明显认定为非工作原因的，一般应认定为工伤。对于受临时指派出差直接从事某项具体工作人员，整个过程实际上都应...查看全文

员工工伤期间停工留薪，工资福利待遇不变，由单位按月支付。工伤职工评定伤残后享受伤残待遇，治疗期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。工资总额按用人单位支付给全部职工的劳动报酬总...查看全文

工伤保险的主要内容包括用人单位的申报参保和缴纳保险费，参保职工的事故上报和工伤认定申请，劳动能力鉴定，医疗费用报销和待遇支付等。同时，相关资料需要建立电子档案备查。...查看全文