劳务派遣人员工伤事故理赔程序如下：1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理。4、工伤的赔偿用人...查看全文

1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理。4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规...查看全文

劳务外包人员工伤由用人单位负责，应申报工伤保险待遇；未缴纳工伤保险费的单位需赔付医疗费等费用。《社会保险法》规定，工伤费用从工伤保险基金支付，单位未缴纳工伤保险费的，需支付工伤保险待遇，如不支付，由基金先行支付，单位需偿还。如单位...查看全文

劳务外包人员出了工伤怎么理赔 劳务派遣人员工伤事故理赔程序如下：1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤...查看全文

法律分析：一、劳务外包人员出了工伤怎么理赔劳务派遣人员工伤事故理赔程序如下：1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。...查看全文

工伤认定后，用人单位应全额垫付医药费并按原待遇发放工资，提供护理并支付伙食补助。若单位不履行义务，工伤职工可投诉或提请仲裁申请，保护自己合法权益。...查看全文

律师分析： 外包产生的工伤事故，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。承包单位支付以下工伤保险待遇：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性...查看全文

法律分析：施工单位进行劳务外包的，外包人员发生工伤事故的，承包单位不承担工伤赔偿。工作赔偿责任由用人单位和工伤保险基金承担。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： ...查看全文

法律分析：一、劳务派遣人员工伤事故理赔程序如下： 1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。 3、劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理...查看全文

律师分析： 一、劳务派遣人员工伤事故理赔程序如下： 1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。 3、劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处...查看全文

外包员工工伤应立即就医治疗，并启动工伤索赔程序。劳务外包公司负责办理工伤申报、审批、鉴定等手续。工伤赔偿标准与正式员工相同，依据工伤鉴定标准和法律法规。如赔偿责任无法达成协议，可通过调解或法院判决解决。...查看全文

法律分析：一、外包劳务员工工伤怎么赔偿1、劳务外包员工属于劳务派遣。劳务派遣单位违反相关规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被...查看全文

律师分析： 应第一时间送外包人员到医院进行治疗，并着手后期的工伤索赔。劳务外包公司有义务负责办理外包员工后续工伤的申报、审批、鉴定等一系列手续。外包员工的工伤赔偿与正式员工一样，以工伤鉴定标准和相关法律法规为依据。 【法律依据】...查看全文

法律分析:劳务派遣人员发生工伤后，用工单位应当及时将其送往医院就医，而劳务派遣单位应当依法为其申请工伤认定，并且由用工单位从旁协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位还应承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。...查看全文

法律分析:劳务外包受伤，如果被认定为工伤，且派遣单位为员工缴纳了社保的，则由工伤保险基金来赔偿医疗费、康复费、伙食补助费等费用；如果派遣单位未缴纳社保的，则由派遣单位赔偿，但派遣单位可以与用工单位约定补偿的办法等。...查看全文

法律分析：劳务外包受伤，如果被认定为工伤，且派遣单位为员工缴纳了社保的，则由工伤保险基金来赔偿医疗费、康复费、伙食补助费等费用；如果派遣单位未缴纳社保的，则由派遣单位赔偿，但派遣单位可以与用工单位约定补偿的办法等。一、...查看全文

这类争议的处理依据主要是劳动部《关于外派劳务人员伤、残、亡善后处理问题的复函》（劳险字[1992]16号）的规定，主要内容是：（1）外派劳务人员在国外发生伤、亡，应按照因工伤亡对待。（2）外方付给的赔偿金，原则上应当归当事人或家属...查看全文

一、劳务外包出现工伤是谁的责任 劳务外包的劳动者发生工伤事故的，由劳务派遣单位承担责任，因为劳务派遣单位和劳务人员建立了劳动关系。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权...查看全文

法律分析:劳务外包人员发生工伤的，由其所在的用人单位来负责，其用人单位需要为其申请工伤认定，并在获得工伤认定决定书后去申请工伤赔偿。但其用工单位有过错的，需要承担一定的赔偿责任。法律依据:《《劳务派遣暂行规...查看全文

外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。根据《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者...查看全文