1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如果受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。
2.停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。
3.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己合法权益。
劳务外包人员出了工伤怎么理赔？
律师回答
摘要：工伤认定后，用人单位应全额垫付医药费并按原待遇发放工资，提供护理并支付伙食补助。若单位不履行义务，工伤职工可投诉或提请仲裁申请，保护自己合法权益。
延伸阅读
劳务外包人员工伤事故索赔流程及注意事项
劳务外包人员在发生工伤事故后，需要按照以下步骤进行索赔。首先，及时报告事故并寻求医疗救治，确保自身安全和健康。其次，向雇主或劳务公司提供相关证明材料，如工伤认定书、医疗费用清单等。然后，根据劳动法规定的程序，劳务外包人员可以向劳动保障部门提出工伤认定申请，并提交必要的证据。最后，根据工伤认定结果，劳务外包人员可以获得相应的工伤赔偿金和医疗费用报销。在此过程中，劳务外包人员需要注意保留相关证据，与相关部门保持良好沟通，并在规定的时间内提出申请。及时了解工伤事故索赔流程和注意事项，有助于确保自身权益得到保障。
劳务外包人员在发生工伤事故后，需要按照以下步骤进行索赔。首先，及时报告事故并寻求医疗救治，确保自身安全和健康。其次，向雇主或劳务公司提供相关证明材料，如工伤认定书、医疗费用清单等。然后，根据劳动法规定的程序，劳务外包人员可以向劳动保障部门提出工伤认定申请，并提交必要的证据。最后，根据工伤认定结果，劳务外包人员可以获得相应的工伤赔偿金和医疗费用报销。在此过程中，劳务外包人员需要注意保留相关证据，与相关部门保持良好沟通，并在规定的时间内提出申请。及时了解工伤事故索赔流程和注意事项，有助于确保自身权益得到保障。
结语：工伤事故发生后，工伤职工应及时向劳动部门申请认定，并获得认定决定书后，用人单位应全额垫付医药费，停工留薪期内按原待遇发放工资。护理和住院期间的伙食补助费也由单位负责发放。如果用人单位不履行义务，工伤职工可投诉或提请仲裁申请，维护自己的合法权益。劳务外包人员在工伤索赔中需报告事故、提供相关证明材料，并按规定程序向劳动保障部门申请认定，最终获得相应赔偿和医疗费用报销。保留证据、与相关部门沟通并及时了解索赔流程是确保权益得到保障的关键。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
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