律师分析： 应第一时间送外包人员到医院进行治疗，并着手后期的工伤索赔。劳务外包公司有义务负责办理外包员工后续工伤的申报、审批、鉴定等一系列手续。外包员工的工伤赔偿与正式员工一样，以工伤鉴定标准和相关法律法规为依据。 【法律依据】...查看全文

法律分析:劳务派遣职工发生工伤，由用工单位将其送往移交机构治疗；劳务派遣单位为其用人单位，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定...查看全文

法律解析： 劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。，单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇...查看全文

法律解析： 劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。，单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇...查看全文

法律分析:劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:劳务派遣员工发生工伤的，派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位则应当协助工伤认定的调查核实工作。至于工伤保险的责任，则由劳务派遣单位承担，但是派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。法律依据:《《中华...查看全文

律师分析： 劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 劳务派遣...查看全文

法律分析：劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。 《民法典》第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担...查看全文

劳务关系发生工伤怎么办劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。 提供劳务一方在劳务过程中受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按...查看全文

法律分析:劳务关系中一般不会发生工伤，如果提供劳务的一方因工作而受伤的，则由接受劳务的一方与提供的一方根据各自的过错来承担责任。侵权责任人要支付医疗费、交通费、营养费等合理的费用。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

劳务外包人员出了工伤怎么理赔 劳务派遣人员工伤事故理赔程序如下：1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤...查看全文

工伤认定后，用人单位应全额垫付医药费并按原待遇发放工资，提供护理并支付伙食补助。若单位不履行义务，工伤职工可投诉或提请仲裁申请，保护自己合法权益。...查看全文

法律分析：一、劳务外包人员出了工伤怎么理赔劳务派遣人员工伤事故理赔程序如下：1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。...查看全文

在劳务关系中，劳动者遭受人身损害并不被视为工伤，而是可以要求侵权方进行人身损害赔偿。如果雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主有责任承担赔偿责任。当雇佣关系以外的第三方造成雇员人身损害时，赔偿权利人可以要求第三方承担赔偿责任，也可以要...查看全文

律师分析:工伤索赔的基本流程为：1、事故发生后，在一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向劳动能力鉴定委员申请劳动能力鉴定；3、根据劳动能力等级鉴定获得赔偿。...查看全文

律师分析： 工伤索赔的基本流程为：1、事故发生后，在一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向劳动能力鉴定委员申请劳动能力鉴定；3、根据劳动能力等级鉴定获得赔偿。 【...查看全文

律师分析： 在中国，劳务员工发生工伤事故的赔偿责任主要由用工单位承担。用工单位应该提供安全的劳动条件和设备，并有义务对员工进行安全教育和培训，以减少工伤事故的发生。如果用工单位未能尽到以上责任，导致员工发生工伤事故，则需要承担相应...查看全文

劳务派遣工工伤责任由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。工伤报告、认定、鉴定、协商赔偿、劳动仲裁、法院审理和执行等程序可以解决工伤问题。《中华人民共和国劳动合同法》对违法经营劳务派遣业务予以处罚。...查看全文

律师解答： 在中国，劳务员工发生工伤事故的赔偿责任主要由用工单位承担。用工单位应该提供安全的劳动条件和设备，并有义务对员工进行安全教育和培训，以减少工伤事故的发生。如果用工单位未能尽到以上责任，导致员工发生工伤事故，则需要承担相应...查看全文

法律解析： 在中国，劳务员工发生工伤事故的赔偿责任主要由用工单位承担。用工单位应该提供安全的劳动条件和设备，并有义务对员工进行安全教育和培训，以减少工伤事故的发生。如果用工单位未能尽到以上责任，导致员工发生工伤事故，则需要承担相应...查看全文