一、劳务外包的工人出工伤谁负责
劳务外包的劳动者发生工伤事故的，由劳务派遣单位承担责任，因为劳务派遣单位和劳务人员建立了劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
二、劳务合同对工作时间有限制吗
劳务合同对工作时间没有限制。目前每天的劳动时间一般都不会超过八个小时，除此之外，都是各单位自行确定劳动时间，不能强迫劳动。但是，非全日制用工一般有劳动时间限制。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
三、劳务外包员工有没有年假
劳务派遣单位的职工在劳务派遣单位连续工作满一年以上的，就可以享受带薪年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十四条劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。
被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
劳务外包的工人出工伤谁负责
律师回答
摘要：劳务外包的工人出工伤由劳务派遣单位承担责任。劳务合同对工作时间没有限制，但非全日制用工有时间限制。劳务派遣单位的员工满一年以上可以享受带薪年休假。
延伸阅读
结语：劳务外包工人出工伤，责任由劳务派遣单位承担。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同应明确用工单位、派遣期限等内容。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣单位连续工作满一年以上的员工，可享受带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，被派遣职工应按规定享受年休假，若无工作期间的劳动报酬超过年休假天数，不享受当年的年休假，应协商补足年休假天数。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
《企业职工带薪年休假实施办法》
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
《企业职工带薪年休假实施办法》
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