一、劳务外包出现工伤是谁的责任 劳务外包的劳动者发生工伤事故的，由劳务派遣单位承担责任，因为劳务派遣单位和劳务人员建立了劳动关系。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权...查看全文

法律分析:劳务外包人员发生工伤的，由其所在的用人单位来负责，其用人单位需要为其申请工伤认定，并在获得工伤认定决定书后去申请工伤赔偿。但其用工单位有过错的，需要承担一定的赔偿责任。法律依据:《《劳务派遣暂行规...查看全文

法律分析：一、劳务外包员工受伤由谁负责1、在工作中受伤，应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和...查看全文

律师分析： 按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位...查看全文

律师分析:按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派...查看全文

劳务外包的工人出工伤由劳务派遣单位承担责任。劳务合同对工作时间没有限制，但非全日制用工有时间限制。劳务派遣单位的员工满一年以上可以享受带薪年休假。...查看全文

1、外包发生工伤由承包单位承担责任。2、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承...查看全文

一、劳务外包出现工伤是谁的责任 劳务外包的劳动者发生工伤事故的，由劳务派遣单位承担责任，因为劳务派遣单位和劳务人员建立了劳动关系。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利...查看全文

律师分析： 事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。根据《劳动合同法》规定：劳务派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。依据《最高人...查看全文

外包工人工伤由用人单位负责，但承包单位若将工作转包给不具备用工资质的组织或个人，工人受伤时则由具备用工资质的承包单位负责赔偿工伤。...查看全文

外包工人受伤时，用人单位应负责。如果承包单位将工作分包给不符合资格的组织或个人，导致工人受伤，责任应由具备资格的承包单位承担工伤赔偿责任。...查看全文

本文介绍了发包方和劳务派遣单位或用人单位在将外包工作交由没有用工主体资格的组织或自然人执行时，如果发生工伤事故，发包方和劳务派遣单位或用人单位应共同承担赔偿责任。同时，如果承包单位将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自...查看全文

法律分析：一、劳务外包出现工伤是谁的责任劳务外包工作中，劳动者受伤该由施工单位负责；若施工单位不具有法定用工主体资格的，则由发包单位承担工伤保险责任。因为法律规定：“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工...查看全文

若劳务派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承...查看全文

律师分析： 若劳务派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的...查看全文

法律分析： 外包发生工伤由承包单位承担责任。具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单...查看全文

法律分析：一、外包员工受伤谁负责按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。...查看全文

外包发生工伤如果发包方分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，由发包方承担责任；如果是劳务派遣单位、用人单位违法劳务派遣规定，造成劳动者损害的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。_x000D_ 根据人力资源社会保障部《关...查看全文

劳务外包工人发生工伤，责任在劳务派遣单位。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应履行对劳动者的义务，与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，并按月支付报酬。根据《工伤保险条例》，发生工伤的单位应在30天内向社保部门提出工伤认定申请。如果单...查看全文

在工作中受伤，应当属于工伤，由派遣公司负责。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，职工应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断...查看全文