1、企业知情权在法律上确立，有利于企业控制员工入职风险； 2、放宽了劳动合同订立的时间要求，有利于企业依法操作； 3、服务期设定条件大大放宽，有利于企业降低员工培训的风险； 4、商业秘密保护纳入法制轨道，有利于企业保护知识产权。...查看全文

未签订劳动合同的法律责任：(一)支付双倍工资；(二)视为已签订无固定期限合同关系成立；(三)不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，否则可能面临法律风险和增加用工成本。劳动合同必须采取书面形...查看全文

劳动合同到期后不办理续签手续会形成事实劳动关系，可能引发劳动争议。形成事实劳动关系后，应视为续订劳动合同，用人单位应及时办理续签手续。解除事实劳动关系需按解除劳动合同处理，用人单位应承担赔偿责任。合同到期终止时未提前1个月通知劳动...查看全文

法律分析:劳动合同法用人单位影响有：1、书面劳动合同的限制和惩罚；2、违约责任的限制；3、书面免责的效力限制；4、缴纳社会保险的约束。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应...查看全文

法律解析： 劳动合同法用人单位影响有：1、书面劳动合同的限制和惩罚；2、违约责任的限制；3、书面免责的效力限制；4、缴纳社会保险的约束。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文

劳动合同无效或部分无效的情形及处理方式。根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同、排除劳动者权利、违反强制性规定的合同都可能被认定为无效。劳动合同部分无效时，其他部分仍然有效。对于无效或部分无效的争议，需由劳动...查看全文

劳动合同法用人单位影响有： 1、书面劳动合同的限制和惩罚； 2、违约责任的限制； 3、书面免责的效力限制； 4、缴纳社会保险的约束。 用人单位随时解除劳动合同有哪些限制 解除劳动合同的限制依据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列...查看全文

律师解答： 1、企业知情权在法律上确立，有利于企业控制员工入职风险； 2、放宽了劳动合同订立的时间要求，有利于企业依法操作； 3、服务期设定条件大大放宽，有利于企业降低员工培训的风险； 4、商业秘密保护纳入法制轨道，有利于企业保护...查看全文

法律解析： 1、企业知情权在法律上确立，有利于企业控制员工入职风险； 2、放宽了劳动合同订立的时间要求，有利于企业依法操作； 3、服务期设定条件大大放宽，有利于企业降低员工培训的风险； 4、商业秘密保护纳入法制轨道，有利于企业保护...查看全文

法律解析： 1、企业知情权在法律上确立，有利于企业控制员工入职风险； 2、放宽了劳动合同订立的时间要求，有利于企业依法操作； 3、服务期设定条件大大放宽，有利于企业降低员工培训的风险； 4、商业秘密保护纳入法制轨道，有利于企业保护...查看全文

解除劳动合同对个人一般无影响，但劳动者如需辞职，必须提前30天申请离职，否则影响较大。直接离职可能导致单位不提供离职证明，新单位查看离职证明时劳动者可能无法入职。...查看全文

工会在劳动合同解除中的作用及企业合法解除劳动合同的情形。工会维护劳动者权益，对单位解除合同提出意见，有权重新处理。法律依据《劳动合同法》第七十八条和第四十三条。企业可在试用期不符合条件、严重违规、严重失职、对工作造成严重影响等情况...查看全文

劳动仲裁后的影响：裁决书或调解书生效后，当事人应按规定履行；逾期不履行，对方可向法院申请执行。法院有权对被执行人财产采取措施，但不得超出履行义务范围。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁后的影响有哪些1、对员工个人基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件...查看全文

不签劳动合同的影响：1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工也享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项...查看全文

一、劳动合同到期后不续签有哪些影响劳动合同到期后不续签的影响是用人单位可能会需要支付经济补偿金。如果是用人单位在劳动合同到期后未续签，需要支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续...查看全文

合同撤销后的法律后果有，行为人因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。合同当事人有过错的，根据具体情况承担相应的责任。 合同撤销的法律后果有哪些 合同撤销的法律后果是：合同自始无效。当事人因该合...查看全文

续签劳动合同的生效日期对劳动者影响有：其实用人单位最需要担心续签劳动合同，因为如果单位没有及时续签劳动合同，单位会面临支付劳动者双倍工资的惩罚。续签劳动合同的续签日期不一定要写上前一份合同到期的日期，法律也没有规定。一般来说，可以...查看全文

法律分析:劳动合同签订覆盖率低，缺乏日常管理的有效手段和措施；企业内部分配不尽合理，工时制度执行情况堪忧；职工危害隐患较多，劳动保护和安全生产工作亟待加强等。法律依据:《中华人民共和...查看全文

律师分析： 劳动合同签订覆盖率低，缺乏日常管理的有效手段和措施；企业内部分配不尽合理，工时制度执行情况堪忧；职工危害隐患较多，劳动保护和安全生产工作亟待加强等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系...查看全文