劳动仲裁是可以当庭提交证据材料的，通常可以先跟仲裁员先说明一下原因。劳动仲裁，通常在提交申请书时，同时递交证据材料。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
劳动仲裁委托书可以当庭提交吗
律师回答
摘要：劳动仲裁可当庭提交证据，需先向仲裁员说明原因。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第28条，申请人需提交书面申请，并提供被申请人副本。申请书应包含劳动者和用人单位的信息，仲裁请求及其依据，以及证据和证人信息。如有困难，口头申请也可被接受并记录。
延伸阅读
劳动仲裁委托书的递交方式及时间要求
劳动仲裁委托书的递交方式及时间要求根据相关法律规定，劳动仲裁委托书可以采取书面形式递交，也可以在庭审时当庭提交。递交方式可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式完成，但需确保有效送达。至于时间要求，一般来说，劳动仲裁委托书应在规定的诉讼时效内递交，以确保权益得到保护。具体的递交时间要求可能因地区和具体案件而有所不同，建议当事人在办理劳动仲裁时咨询专业律师或仲裁机构，以确保递交方式和时间符合法律要求，避免影响案件进展和权益维护。
劳动仲裁委托书的递交方式及时间要求根据相关法律规定，劳动仲裁委托书可以采取书面形式递交，也可以在庭审时当庭提交。递交方式可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式完成，但需确保有效送达。至于时间要求，一般来说，劳动仲裁委托书应在规定的诉讼时效内递交，以确保权益得到保护。具体的递交时间要求可能因地区和具体案件而有所不同，建议当事人在办理劳动仲裁时咨询专业律师或仲裁机构，以确保递交方式和时间符合法律要求，避免影响案件进展和权益维护。
结语：劳动仲裁，是一种可以当庭提交证据材料的程序。在申请仲裁时，应当递交书面申请和相关证据材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请书应详细列明劳动者和用人单位的相关信息，仲裁请求及其事实、理由，以及证据和证人的相关信息。当然，如果书写申请有困难，也可以口头申请并记录在笔录中。在递交劳动仲裁委托书时，可以选择邮寄、传真、电子邮件等方式，但要确保有效送达。此外，递交委托书的时间要求因地区和具体案件而有所不同，请咨询专业律师或仲裁机构以确保符合法律要求，保护您的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
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