新入职单位要解除劳动合同是有用的,一般在新入职时就需要提供与原单位的离职证明;而且原单位也有义务为劳动者提供此证明书;只有确定此员工没有与其它的单位有劳动关系,那么就可以签订劳动合同。
新入职单位要解除劳动合同是有用的;到新的公司,有的公司会需要原用人单位的离职证明,而有些单位是不需要的。原单位劳动合同解除证明是有义务必须提供给劳动者的。
《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
二、雇主怎么在劳动合同上免责?
不能免责。
订立合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同作为合同的一种,也应符合此原则。
《中华人民共和国劳动合同法》规定,下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第十一条也明确规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。”
三、解除劳动合同证明书范本是怎么样的?
兹有本单位职工______________________________,性别___________,年龄_____________,住址________________________________。
劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________,
根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。
(用人单位盖章)
_____年_____月_____日
综合上面所说的,解除劳动合同的证明需要在员工离职时进行开具,一般在入职新的单位时都会要求劳动者出示,其目的性也是为了更好的保障公司的权益,同时也不会产生任何的劳动纠纷,所以,在处理的时候就需要按法律所规定的条款来办理。
