法律解析：
可以的，如果用人单位要求劳动者加班的且不给报酬的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报：
一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。
二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。
三、也可以打电话给当地的劳动局。
四、找到当地劳动局网上投诉的网址，提交资料进行匿名投诉。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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法律分析:可以的，如果用人单位要求劳动者加班的且不给报酬的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报：一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或...查看全文
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律师解答： 可以的，如果用人单位要求劳动者加班的且不给报酬的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报： 一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来...查看全文
公司强制加班可以举报，劳动保障行政部门接到举报后会调查。任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律的行为。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯其劳动保障权益。举报人的身份将保密，且属实的举报将获得奖励。解决...查看全文
举报公司无偿加班及维权方式：劳动者可向劳动保障行政部门举报公司无偿加班，提供少量证据；依据《劳动保障监察条例》第九条，举报人有权保密且可获奖励；如未获得加班费，可向劳动保障监察部门投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申诉，要注意收集加班...查看全文
一、公司无偿加班可以举报吗 1、公司无偿加班可以举报，如果用人单位要求劳动者加班的且不给报酬的，可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报： （1）可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮...查看全文
法律解析： 先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的...查看全文
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劳动者加班权益保护及投诉渠道。劳动者可搜集证据向劳动监察大队投诉，或联系劳动部门、全国人力资源社会保障电话。用人单位不得强迫加班，应按规定支付加班费。...查看全文
劳动者权益保护及劳动监察主旨：强迫加班违法，劳动者可向劳动监察大队投诉，用人单位应严格执行劳动定额标准，支付加班费。劳动保障行政部门负责监察用人单位的各项劳动保障规定，包括劳动合同、禁止使用童工、女职工和未成年工保护、工作时间和休...查看全文
法律分析:公司要求无偿加班，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。法律依据:《劳动保障监察条例》 第九条 任何组...查看全文
法律分析：一、公司严重加班可以举报吗1、公司严重加班可以举报，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。2、法律...查看全文
法律分析：一、怎么举报公司无偿加班1、公司要求无偿加班，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。...查看全文
法律解析： 公司强行要求加班违法劳动法，可以向单位所在地劳动监察大队举报。法律规定用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，应劳动者进行协商，如果劳动者不同意，那么不能强行要求加班。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三...查看全文
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律师分析： 《劳动法》规定，公司不能强制员工加班，员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班，属于违法行为，员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报可以通过电话、网络或信函等形式进行...查看全文
法律分析：一、公司强制员工加班可以举报吗单位老让加班能举报，可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。二、法定可加班的...查看全文
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