律师分析： 1.坚持无标底招标与投标保函、履约保函的配套使用，避免低信誉行为的发生。 2.严格投标商资质审查制度，对投标商的资质进行三连审和共同签名确认，以此确保邀请投标商的资信和实力。 3.严格把好技术评审关，评委要根据招标文件...查看全文

员工不配合工作的处理方式及其合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、导致劳动合同无效或被追究刑事责任。...查看全文

旅游投诉应向旅游质量监督所递交投诉状，包括投诉者身份、被投诉单位和导游姓名、投诉请求和理由。搜集的相关证据也可一并递交。根据《中华人民共和国旅游法》第八十三条，县级以上政府旅游主管部门和相关部门负责对旅游市场进行监督管理，包括组织...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司破产清算时，劳动者根据工作年限获得经济补偿金，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍，支...查看全文

综合执法科(局)是城管部门，属于当地政府管辖。对于个别执法者的投诉，可以直接向综合执法科(局)领导反映。如果投诉无果，或者要投诉整个综合执法科(局)，可以前往当地政府群众接待室或拨打投诉热线进行投诉。...查看全文

如何妥善处理员工辞职问题：提前一个月书面说明辞职，可以协商提前离职；离职原因可以分为家庭、个人、公司和其他原因；根据情况选择合适的辞职方式，如委婉说明个人身心原因或直接说明公司对待不公；关键在于辞职的主观动机，对待公司要厚道，留余...查看全文

售房者若将同一套房产出售给多个购房者的话，他需要承担相应责任，根据《民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定，应承担违约责任。确定房屋产权时应考虑实际交付、支付房款、办理产权过户等因素，以及买方是否适宜履行合同。若卖...查看全文

在处理知识产权投诉时，首先需向投诉站工作人员出示投诉对象的权属证明。如果投诉经工作人员审验有效，就需要填写投诉书，并提供被投诉方出示的权利证书或其他证据。若被投诉方无法提供有效的证据，工作人员可对投诉物品进行暂扣处理。根据《中华人...查看全文

当遭受恶意投诉和诽谤时，可以要求侵权者停止侵害、赔礼道歉和赔偿损失。协商不成可报警处理，情节较轻的将受到治安管理处罚，构成犯罪的将被刑事拘留。另外，可向法院提起诉讼。根据《治安管理处罚法》第42条，侮辱他人、诽谤他人、诬告陷害他人...查看全文

伪证行为的处理方式取决于案件性质，民事案件中只需承担民事责任，刑事案件中构成伪证罪需承担刑事责任；对于做伪证的人，通常由检察院向法院提起公诉；伪证行为可能导致轻微批评教育、罚款拘留或严重后果下的刑事责任。...查看全文

开庭原告不到庭时的处理方式：原告无正当理由拒不到庭将按自动撤诉处理，但法院会考虑情况，不轻易认定原告撤诉；按撤诉处理后，原告可再次起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定：原告拒不到庭可按撤诉处理，被告反诉可缺席判决；宣判前原告...查看全文

拖欠员工工资的解决方法及法律后果。劳动者可投诉劳动部门或申请仲裁，如不满意可起诉；拖欠工资违法，劳动者可解除合同并要求赔偿金。协商解决最佳，无法解决可请工会调解，若无效则申请仲裁或起诉。...查看全文

工厂搬迁距离较远时，员工可要求公司支付经济补偿金，标准按工作年限计算。同意继续工作的员工可享受班车、车补或餐补等补救措施。根据《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经...查看全文

委托当地律师代理诉讼是解决异地起诉问题的有效途径。授权委托书需明确一般或特别授权。根据法律规定，对公民提起的民事诉讼由被告住所地或经常居住地人民法院管辖，对其他组织提起的民事诉讼由被告住所地人民法院管辖。对于多个被告住所地或经常居...查看全文

集资诈骗罪是指违反金融法律法规规定，使用诈骗手段进行非法集资，扰乱国家正常金融秩序，侵犯公私财产所有权，且数额较大的行为。如果个人集资诈骗15万，属于数额较大的情形，将处五年以下有期徒刑或拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金。如果...查看全文

员工去劳动仲裁，公司应当与员工协商、请求劳动部门调解，配合仲裁裁决，不服可向法院提起诉讼；劳动仲裁是否请律师要根据情况而定；申请劳动仲裁书应包括双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人信息，可口头申请并记录。...查看全文

公司破产后，员工补偿包括工资、医疗、伤残补助、抚费用等，按照法律规定应支付的补偿金。根据劳动法，员工工作满一年可获得一个月补偿金，十年以上可获得十个月补偿金。破产财产优先清偿员工应得收入。支付顺序为工资、医疗、伤残补助、基本养老保...查看全文

当公司搬迁时，员工可选择继续跟随公司搬迁或离职。若员工选择离职，根据劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，雇主需与员工协商变更劳动合同内容。若未达成协议，雇主需赔偿员工。...查看全文

该行为构成挪用资金罪，根据数额大小和行为性质，判处相应刑罚。挪用公款数额较大、超过三个月未还或用于营利、非法活动的，可处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大者可处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大者可处七年以上有期徒刑。...查看全文

公司合并后,员工有权利自由选择是否留在公司。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。补偿方式包括现金、股权和债权支付形式。这一规定体现了公司对员工权益的尊重和保护,同时也为员工提供了选择的机会,使得员工可以根据自身发展的需要自...查看全文