法律分析:非工伤人身伤害责任应由侵权责任人进行赔偿。根据法律规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。法律依据:《《中华人民共和国民法典》...查看全文

1、过错责任原则的构成要件。适用过错责任原则确定人身损害赔偿责任时，其构成要求四个条件，即行为人主观上有过错、有违法行为、有损害事实、违法行为与损害事实之间有因果关系。这四个要件缺一不可。2、主观上有过错是确定人身损害赔偿责任构成...查看全文

工伤赔偿责任：有工伤保险时，由保险和用人单位承担；无保险时，全部责任由用人单位负担。工伤保险基金支付医疗费、康复费等费用，用人单位支付工资福利、伤残津贴等。...查看全文

小区外墙脱落砸伤人的责任归属问题，根据《中华人民共和国民法典》规定，如果所有人、管理人或者使用人无法证明自己没有过错，他们应该承担侵权责任，并有权向其他责任人追偿。...查看全文

法律分析：1、 法律对于工伤的定义，没有责任工伤与非责任工伤之分。 2、凡是在工作时间，工作场地，因工作原因所受伤害，均为工伤，不存在责任与非责任之分。 3、除非有证据证明所受伤害系个人故意，否则，即为工伤。 4、对于工伤，应先向...查看全文

律师分析： 工人工伤责任不存在责任划分。根据我国相关法律规定，工伤待遇实行无过错责任原则，即工人是否有过错不影响其应该享有的工伤保险待遇，但是当职工存在自杀、自残、吸毒或者醉酒的严重情形时，不得认定为工伤或视同工伤。因此，用人单位...查看全文

法律分析:打架伤人责任的划分，双方打架，双方都受伤的，互相承担责任。事件的起因及双方受伤程序，是分担责任的主要依据。如果对方先动手，但后者在还手的过程当中却把先动手的这一方打成了重残，那这样的话，经济赔偿责任就要由后方承担...查看全文

法律解析： 第一，处理一般侵权行为适用过错责任原则。在法律没有特别规定的情况下都适用过错责任原则，比如说学校人身损害侵权责任。第二、对于部分人身损害赔偿责任，适用于过错推定责任原则。第三、对于其他人身损害赔偿责任，适用于无过失责任...查看全文

第一，处理一般侵权行为适用过错责任原则。在法律没有特别规定的情况下都适用过错责任原则，比如说学校人身损害侵权责任。第二、对于部分人身损害赔偿责任，适用于过错推定责任原则。第三、对于其他人身损害赔偿责任，适用于无过失责任原则。行为人...查看全文

法律解析： 第一，处理一般侵权行为适用过错责任原则。在法律没有特别规定的情况下都适用过错责任原则，比如说学校人身损害侵权责任。第二、对于部分人身损害赔偿责任，适用于过错推定责任原则。第三、对于其他人身损害赔偿责任，适用于无过失责任...查看全文

律师分析： 第一，处理一般侵权行为适用过错责任原则。在法律没有特别规定的情况下都适用过错责任原则，比如说学校人身损害侵权责任。第二、对于部分人身损害赔偿责任，适用于过错推定责任原则。第三、对于其他人身损害赔偿责任，适用于无过失责任...查看全文

娱乐场所安全保障义务不到位，造成他人损害需承担侵权责任；第三人行为造成他人损害，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或组织者未履行安全保障义务，需承担补充责任。...查看全文

律师分析： 在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、...查看全文

法律分析:在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运...查看全文

在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害...查看全文

法律分析:工人工伤除非有侵权人故意侵害造成的，一般是不划分责任。经过工伤认定为工伤的，用人单位与工伤保险基金共同支付工伤赔偿；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位独自承担全部工伤赔偿责任。法律依据:《...查看全文

工伤范围的界定及赔偿责任：根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害等。工伤认定后，实行无过错责任赔偿，费用...查看全文

法律分析:非法转包人身损害责任承担应这么划分:总承包单位将工程分包给不具有相应资质条件的单位，分包方和总承包方为赔偿责任主体。承包单位将工程转包给不具有相应资质条件的单位，接受转包方和承包单位为赔偿责任主体。...查看全文

酒店责任分配原则：设施导致的事故酒店需负责，客人过错酒店无责，双方过错按比例承担。协商不成可起诉法院，客人需举证酒店过错，根据实际情况判断过错大小。...查看全文

装修工人摔伤时，赔偿责任的承担方式取决于不同情况。如果是雇主的责任，一般按照普通人身伤害赔偿标准进行赔偿。如果被认定为工伤，用人单位和工伤保险基金将支付工伤保险待遇。如果是装修工人自己故意摔伤，他将自行承担伙食费、医疗费、交通费等...查看全文