在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害...查看全文

法律分析:在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运...查看全文

建筑工伤责任划分 工伤责任划分，关键是要区分伤亡事故是过失还是故意行为所致。 若伤亡事故是过失行为所致的，劳动者不需要承担责任，用人单位交纳社会保险的，享受保险待遇。但若是故意行为所致，劳动者自己承担责任。 二、建筑工人工伤保险怎...查看全文

律师分析： 工伤赔偿责任划分包括参加工伤保险和没有参加工伤保险两种。如果参加了工伤保险，则由工伤保险及用人单位按照规定进行承担；如果职工没有参加工伤保险，则所有的赔偿责任都由用人单位进行承担。 【法律依据】： 《中华人民共和国社...查看全文

工伤范围的界定及赔偿责任：根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害等。工伤认定后，实行无过错责任赔偿，费用...查看全文

律师分析： 在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用无过错责任原则，即使因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤...查看全文

律师解答： 在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用无过错责任原则，即因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。这是说在工厂有营业执照的情况下。没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系...查看全文

法律分析： 工地工伤责任划分，关键是要区分伤亡事故是过失还是故意行为所致。若伤亡事故是过失行为所致的，劳动者不需要承担责任，用人单位交纳社会保险的，享受保险待遇。但若是故意行为所致，劳动者自己承担责任。 法律依据 《工伤保险条例》...查看全文

法律解析： 在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用无过错责任原则，即使因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤...查看全文

律师分析： 在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用无过错责任原则，即因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。这是说在工厂有营业执照的情况下。没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系...查看全文

私人装修属于劳务关系。如果提供劳务的一方因工作原因受伤，责任应根据双方各自的过错承担。装修工与装修公司会签订劳动合同，若工人因工作原因受伤，装修公司和工伤保险基金会支付工伤赔偿。...查看全文

律师分析： 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，劳动者发生工伤事故，可以找劳务派遣单位支付工伤待遇，也可以找用工单位支付工伤待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二...查看全文

人身损害赔偿和工伤赔偿的计算标准和内容包括医疗费、伤残赔偿金、误工费等。人体损伤致残程度划分为10个等级，根据组织器官结构破坏、功能障碍和对医疗护理的依赖程度进行评定。...查看全文

劳务派遣员工工伤谁承担 《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 ...查看全文

1）劳务派遣工发生工伤后应由劳务派遣单位赔偿，用工单位协助工伤认定；2）劳务派遣应同工同酬，按同类岗位劳动者的劳动报酬确定；3）《劳动合同法》规定了四种情况下可以合法扣减职工工资的额度限制。 劳务派遣工的工伤赔偿责任、同工同酬原则...查看全文

工伤责任划分：工伤不存在责任划分，需申请工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目包括治疗费、伙食补助、交通费等，金额根据实际情况确定。劳动关系证明是工伤认定的前提条件，证据包括劳动合同、工作证等。未参保情况下，用人单位承担工伤待遇；参保情...查看全文

工伤责任不需要划分，工伤赔偿项目包括医疗费、伙食补助、交通费等，具体金额根据实际情况确定。劳动者需证明劳动关系存在，如劳动合同、工资条等。未参加工伤保险时，用人单位承担工伤待遇；参加工伤保险时，单位也应承担部分待遇。工伤认定、劳动...查看全文

根据《中华人民共和国工伤保险条例法》，劳动者在交通事故中一般不承担主要责任，符合工伤条件的应认定为工伤。交通事故责任认定流程包括报警、现场处置、调查、鉴定等环节，当事人可对结论提出异议并申请重新鉴定或复核。公安机关根据调查结果出具...查看全文

工伤赔偿责任：有工伤保险时，由保险和用人单位承担；无保险时，全部责任由用人单位负担。工伤保险基金支付医疗费、康复费等费用，用人单位支付工资福利、伤残津贴等。...查看全文

层层转包中工伤责任划分问题。根据中国法律规定，企业需承担工伤医疗费、伙食费、路费，工资照发，伤残需赔偿抚恤费和工伤补助费。在层层转包中，责任划分无明确规定，法院根据情况和协商判决。用工单位非法转包时，需承担工伤责任；分包商具资质时...查看全文