工伤责任怎么进行划分
工伤是不存在责任划分的，属于工伤，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，工伤赔偿项目包括：
(一)治(医)疗费。
(二)住院伙食补助费。
(三)外地就医交通费、食宿费。
(四)康复治疗费。
(五)辅助器具费。
(六)停工留薪期工资。
(七)生活护理费。
(八)一次性伤残补助金。
(九)伤残津贴。
具体金额需要根据实际情况确定。工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。
劳动者在发生工伤后，首先应判断是否属于工伤的范围。寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。
工伤责任划分原则及标准
律师回答
摘要：工伤责任不需要划分，工伤赔偿项目包括医疗费、伙食补助、交通费等，具体金额根据实际情况确定。劳动者需证明劳动关系存在，如劳动合同、工资条等。未参加工伤保险时，用人单位承担工伤待遇；参加工伤保险时，单位也应承担部分待遇。工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁是必经阶段。农民工需提供劳动关系证明。
延伸阅读
工伤责任划分的实践应用与争议解决
工伤责任划分的实践应用与争议解决是一个涉及劳动关系和法律责任的重要领域。在实践应用方面，工伤责任的划分需要考虑工作场所安全管理、劳动合同条款、劳动保护措施等因素，以确定雇主和雇员在工伤事件中的责任比例。同时，相关法律法规也提供了一定的指导和规范。然而，在实际操作中，工伤责任划分往往涉及到各种争议，如工伤认定、赔偿金额等方面的分歧。解决这些争议需要依靠法律程序和专业的法律援助，通过调解、仲裁或诉讼等方式来实现公正和合理的工伤责任划分。只有通过合理的争议解决机制，才能保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
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结语：工伤责任划分是一个重要的领域，涉及劳动关系和法律责任。在工伤事件中，需要考虑工作场所安全管理、劳动合同条款、劳动保护措施等因素，以确定雇主和雇员在责任中的比例。相关法律法规提供了指导和规范，但在实际操作中，工伤责任划分常引发争议。解决争议需依靠法律程序和专业法律援助，通过调解、仲裁或诉讼等方式来实现公正和合理的划分。只有合理的争议解决机制，才能保障劳动者权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。
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