员工劳动合同到期的公司不续签，公司出具离职证明书吗？-法律问答|晖律网

员工劳动合同到期的公司不续签，公司出具离职证明书吗？

回答于2024-04-27 阅读（713）

律师回答

摘要：劳动合同期满，单位应出具劳动合同终止证明书，办理保险移交手续。根据《劳动合同法》，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。劳动者满足一定条件时，应订立无固定期限劳动合同。单位若一年内未与劳动者签订书面劳动合同，即视为订立无固定期限劳动合同。解除与期满是不同概念。

劳动合同期满，不再续签，用人单位应当出具劳动合同终止证明书。劳动合同到期后不予续签，单位应出具相应证明----劳动合同期满证明；但不是解除劳动合同证明，解除与期满是两个不同的概念与法律事实。之后用人单位应依据法律规定为你办理相应保险移交手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

延伸阅读

劳动合同到期，公司是否需要提供离职证明？
当员工的劳动合同到期时，根据劳动法的规定，公司通常需要提供离职证明。离职证明是一份重要的文件，用于证明员工与公司的劳动关系已经终止。离职证明通常包括员工的个人信息、入职日期、离职日期、工作职位以及离职原因等内容。对于员工来说，离职证明在找新工作、申请社会保险、办理福利待遇等方面都具有重要的作用。因此，公司在劳动合同到期后，应该积极配合员工的需求，及时提供离职证明，以便员工能够顺利进行后续的工作和生活安排。

结语：劳动合同到期后，用人单位应及时出具劳动合同终止证明书，以便员工能够顺利处理后续工作和生活事务。离职证明是一份重要的文件，用于证明员工与公司的劳动关系已经终止。在劳动合同到期后，公司应积极配合员工的需求，及时提供离职证明，以便员工能够顺利找到新工作、申请社会保险等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应遵守法律，为员工办理相应的保险移交手续。请注意，劳动合同到期并不等同于解除劳动合同，这是两个不同的概念和法律事实。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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