劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。
首先明确一点，劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。
其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。那么合同到期后，不续签劳动合同有什么补偿吗？那么用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、如果员工不续签，(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位进行经济补偿。关于劳动合同的相关法律内容，您了解了吗？
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动法规定辞退职工需经哪些程序？
律师回答
摘要：劳动者辞职无需单位批准，但须合法程序。劳动合同法规定，劳动者可以提前30天书面通知单位解除合同；试用期内提前3天通知亦可解除。不续签合同时，单位维持或提高条件，不补偿；单位降低条件，需支付经济补偿。劳动者主动辞职权利受法律保护，但仍需遵守法定程序。
延伸阅读
辞退职工的程序与法律要求有哪些不同？
辞退职工的程序与法律要求有以下几个不同之处。首先，程序方面，根据劳动法规定，雇主在辞退职工时需要进行事先告知、听证、通知书发放等程序，以确保程序的合法性。而法律要求方面，辞退职工必须符合法律规定的合理性、正当性和合法性要求，不能因个人偏见、歧视等非法因素进行辞退。此外，法律还规定了辞退职工应支付的经济补偿、提前通知期限等具体要求。因此，在辞退职工时，雇主必须同时满足程序和法律要求，以确保合法性和公正性。
辞退职工的程序与法律要求有以下几个不同之处。首先，程序方面，根据劳动法规定，雇主在辞退职工时需要进行事先告知、听证、通知书发放等程序，以确保程序的合法性。而法律要求方面，辞退职工必须符合法律规定的合理性、正当性和合法性要求，不能因个人偏见、歧视等非法因素进行辞退。此外，法律还规定了辞退职工应支付的经济补偿、提前通知期限等具体要求。因此，在辞退职工时，雇主必须同时满足程序和法律要求，以确保合法性和公正性。
结语：劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职自由是劳动者的权利，但并非无限制。同时，用人单位在辞退职工时也需遵守合法程序。辞退职工需要事先告知、听证、发放通知书等程序，并确保辞退符合法律规定的合理性、正当性和合法性要求。此外，雇主还需支付经济补偿、提前通知期限等具体要求。在劳动关系中，程序和法律要求的遵守至关重要，以确保合法性和公正性。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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