法律分析： 不签订合同仍然需要贴花，因为合同不是需要贴花的唯一凭证，除了合同之外，具有合同性质的凭证、产权转移书据、营业账簿、权利、许可证照等，都是印花税的应纳税凭证。 法律依据： 《中华人民共和国印花税暂行条例》 第二条 下列凭...查看全文

不签订合同不一定不用贴花。应纳税凭证包括购销、加工承揽、建设工程承包合同或者类似凭证，营业账簿，权利、许可证照等。即使没有签订书面合同，但是有合同性质的交易也需要交纳印花税。...查看全文

法律分析:不签订合同不一定不用贴花。应纳税凭证包括购销、加工承揽、建设工程承包合同或者具有合同性质的凭证，营业账簿，权利、许可证照等，不签订书面合同但具有合同性质的，应当交纳印花税。法律依据:《中华人民共和...查看全文

律师解答： 根据《印花税暂行条例》规定,银行与其他金融组织和借款人所签订的借款合同需要缴纳印花税,和非金融性质的企业或个人签订的借款合同不需要缴纳印花税.企业向股东贷款是企业进行融资的常见方式,和股东所签订的借款合同,如果双方都不...查看全文

一、不交印花税的合同无效吗 1、只要合同的内容没有违法法律禁止性的规定就是有效的，因为我国的民法典没有规定是否完税构成合同是否生效的条件。 2、法律规定：《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成...查看全文

法律分析：在试用期内不签订劳动合同的不一定违法。如果没签订合同不到一个月，那用人单位只需要在一个月之内签订劳动合同就可以。如果超过一个月没有签订那就是违法的，需要支付双倍工资。法律依据：_x000D...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位在试用期内必须与劳动者订立书面劳动合同，否则将违法。劳动关系的建立必须通过书面劳动合同来确认，如果已经建立劳动关系但未签订书面劳动合同，双方应在一个月内补充签订合同。另外，如果用...查看全文

不违法。劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。 试用期包括在劳动...查看全文

法律分析：一、签订合同不用合同专用章可以吗1、不必须用合同专用章订立合同。当事人签订书面合同的，只要不违法法律强制性规定的，即为有效。盖章只是签订合同的方式之一，并非必须。即使盖章也并非一定要合同专用章，也可以是单位公...查看全文

法律分析：根据《印花税暂行条例》及其实施细则的规定，下列凭证免缴印花税： 1.已缴纳印花税的凭证的副本或者抄本; 2.财产所有人将财产赠给政府、社会福利单位、学校所立的书据; 3.国家指定的收购部门与村民委员会、农民个人书立...查看全文

如果不签订合同,则不一定意味着不用缴纳印花税。印花税是对经济活动和经济交往中订立、领受具有法律效力的凭证的行为所征收的一种税。因此,无论是书面合同还是非书面合同,只要实质上是合同,且为列举的合同类型,就需要缴纳印花税。...查看全文

签订时不需要缴纳印花税的合同是： 1，夫妻婚前财产婚后加名无需缴纳印花税 根据《印花税暂行条例施行细则》第五条规定，暂行条例第二条所说的产权转移书据，是指单位和个人产权的买卖、继承、赠与、交换、分割等所立的书据。不属于《印花税暂行...查看全文

法律分析： 印花税的征收范围采用列举的方式，没有列举的合同或具有合同性质的凭证不用缴纳印花税。不需要缴纳印花税的合同包括： 1、既有订单又有购销合同的，订单不贴花。 2、非金融机构之间签订的借款合同，无需贴花。 3、股权投资...查看全文

合同签订时可以使用公章，签字或盖章即可生效。根据《劳动合同法》和《民法典》相关规定，合同书形式订立合同时，当事人签名、盖章或按指印即可成立合同。即使未采用书面形式，只要一方已履行主要义务并被对方接受，合同也可成立。...查看全文

法律分析：违法。 根据《劳动法》第十六条、第二十一条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。这说明，一旦建立了劳动关...查看全文

法律分析：一、试用期不签订劳动合同合法吗1、试用期未签劳动合同是不合法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。在试用期的已经属于建立劳动关系。2...查看全文

法律分析:试用期不签订劳动合同，如果自用工之日起超过一个月的，是不合法的。单位应当自用工之日的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，确定双方的权利义务，否则是不合法的，要承担相应的法律责任。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析：一、用工不签订劳动合同违法吗公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工...查看全文

律师分析:不用交。按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。法律依据:...查看全文

律师分析： 签订合同要交印花税。 根据《印花税暂行条例》规定，下列凭证为应纳税凭证： 1、购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证; 2、产权转移书据; 3、营业帐...查看全文