劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，应在一个月内补办。连续工作满十年的劳动者有权提出或同意续订无固定期限劳动合同。用人单位未在一年内订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。劳动合同可以约定以完成一定工作任务...查看全文

法律分析：合同期限超过10年，合同到期后，只要劳动者提出，用人单位就必须与其签订无固定期限劳动合同。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限其实只对用人单位有约束性，而...查看全文

一、劳动合同签10年有什么影响签了10年劳动合同，符合法定条件的可以辞退员工，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用...查看全文

劳动合同签订无年龄限制，但对女职工和未成年工有特殊保护。劳动合同主要包括用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容、工资福利等。劳务关系需要签订劳动合同，适用范围包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。国家机关、事业单位、社会团体...查看全文

《劳动法》和《劳动合同法》等法律中没有“正式工”一词，但规定了连续工作满十年以上的劳动者可以要求签订无固定期限的劳动合同，从而能在同一单位一直工作到退休。...查看全文

劳动合同的订立是建立劳动关系的必要条件，用人单位与劳动者应在用工前签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面合同，双方应在一个月内补充签订。劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

满16周岁可以签劳动合同，根据《劳动法》规定，16周岁以上不满18周岁的公民可以订立劳动合同。劳动合同应包括期限、工作内容、劳动保护和条件、报酬、纪律、终止条件和违约责任等内容。劳动合同试用期最长不超过6个月，且必须在劳动合同中明...查看全文

法律分析：1.如果劳动合同有约定支付时间的,则应按照劳动合同上规定的时间支付工资,拖欠一天都属于拖欠工资,都是违法行为。2.如果没签定劳动合同,则支付周期不应超过1个月。 比如说,单位通常是每月10号发工资,则10...查看全文

干了10年没签劳动合同怎么赔偿？ 劳动纠纷律师收集整理了关于干了10年没签劳动合同怎么赔偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、干了10年没签劳动合同怎么赔偿? 干了10年没签劳...查看全文

法律分析：1.如果劳动合同有约定支付时间的,则应按照劳动合同上规定的时间支付工资,拖欠一天都属于拖欠工资,都是违法行为。2.如果没签定劳动合同,则支付周期不应超过1个月。 比如说,单位通常是每月10号发工资,则10...查看全文

法律分析:合法。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。...查看全文

合法。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。...查看全文

在法律上只能按照事实劳动关系来处理，但是都已经建立了劳动关系十年才想起来索赔双倍工资就不太可能了，因为这明显已经超出了仲裁的时效根本就得不到法律的保护了。根据规定，用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应...查看全文

法律分析:10年没签劳动合同的赔偿:劳动者可以要求用人单位向其支付十一个月的双倍工资的赔偿；如果劳动者还在该公司工作的，视为劳动者与用人单位已经订立了无固定期限的劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

1、签订劳动合同有年龄限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。 2、女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十八条，国家对女职工...查看全文

未成年工应与用人单位签订劳动合同，法律禁止招聘未满18岁的未成年人，除文艺和体育单位经批准外。未满18岁的未成年工受特殊保护，禁止从事危险劳动。用人单位应在一个月内与未成年工订立劳动合同，否则需支付二倍工资，最多11个月。国家对女...查看全文

一、劳动合同可以签10年的吗劳动者连续在同一单位工作10年，那么根据劳动合同法规定，单位要签订无固定期限劳动合同，不然，反映到劳动局解决。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...查看全文

你好！刚刚我问了几位律师，好像回复有些不一致 您好，根据劳动法相关规定，已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则...查看全文

劳动者连续工作十年以上且未签订劳动合同，可以要求用人单位支付一年内未签订合同的双倍工资差额，并要求签订无固定期限合同。同时，用人单位在特定情况下可以支付补偿金后解除劳动合同。这些规定保护了劳动者的权益，确保了合法合规的劳动关系。...查看全文

公司与员工重新签订合同后工龄怎么计算 劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同...查看全文