法律分析：劳动者在休产假期间劳动合同到期的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008年1月1日后的该单位工龄支付经济补偿金，...查看全文

法律分析：一、合同到期后未续签劳动合同,这样公司违法吗?1、合同到期后未续签劳动合同,这样公司不一定违法。单位与职员签署劳动合同的时候，一般都会与其约定劳动期限，在期限届满之后，双方可能会选择续签。当然也存...查看全文

法律分析:入职一年半后才签合同是不合法的。用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动...查看全文

法律分析：一、入职一年半后才签合同合法吗？《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合...查看全文

法律分析:是可以签半年的固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个...查看全文

一、劳动合同过期半年没有续签怎么办用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应该在1个月内续签新的劳动合同,否则超过1个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第44条规定:劳动合同到期视为劳动合同的终止。...查看全文

劳动合同过期已经半年,单位并没有跟劳动者续签合同,但单位也没有说要辞退该劳动者,于是劳动者就在没有合同的情况下继续在单位里工作半年的时间。此时很多人也关心合同过期半年没有续签怎么办?针对相关问题小编做了详细介绍。...查看全文

法律分析:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，用人单位在一个月内与员工签订劳动合同都是合法的。如果超出了一个月，如半年后才签劳动合...查看全文

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，用人单位在一个月内与员工签订劳动合同都是合法的。如果超出了一个月，如半年后才签劳动合同的则须支付双倍工...查看全文

新员工入职一个月内应与用人单位签订劳动合同，否则劳动者可要求用人单位支付双倍工资；未签订劳动合同离职补偿标准为经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资；签订无固定期限劳动合同后，若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可主张赔偿；入...查看全文

1、入职半个月才签合同是合法的，用人单位需要按照员工实际入职天数支付报酬。 2、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...查看全文

续签劳动合同可以半年签吗通常情况下，续签劳动合同可以半年签。但是劳动者满足应当订立无固定期限劳动合同的条件，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。...查看全文

律师分析： 如果劳动合同到期之后，公司不续签，那么公司需要进行经济补偿。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算满6个月的，向劳动者...查看全文

如果劳动合同到期之后，公司不续签，那么公司需要进行经济补偿。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算满6个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

法律分析:合法。劳动合同可以签半年，劳动合同的期限没有强行限制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...查看全文

法律分析：一、劳务派遣工作半年后才签合同合法吗关键在于是否属于劳动关系！如果属于劳动关系，肯定是违法的，员工有权主张双倍工资等，适用劳动法相关规定。如果不属于劳动关系，则不适用劳动法相关规定。首先应该判断上班半年期间劳...查看全文

法律分析：一、工作半年了没签劳动合同合法吗入职未签订劳动合同工作已满半年单位违法了劳动法。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，...查看全文

根据《中华人民共和国民法典》第七百三十三条和第七百三十四条的规定，房租合同到期自动续租的合理性需根据具体情况来看。如果租赁合同明确规定了租赁期满后的自动续租，并经过双方确认签字，那么自动续租是合理的。然而，如果合同中没有约定，那么...查看全文

法律分析:入职一年半后才签合同是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月...查看全文

法律解析： 入职一年半后才签合同是不合法的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人...查看全文