法律分析:合法。劳动合同可以签半年，劳动合同的期限没有强行限制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...查看全文

法律分析:不合法。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析：按照上海相关规定，居住证为每年一签。一、上海居住证续签类型：自动续签和自行续签1、自动续签：几乎不用做什么工作，拿着居住证到就近的社区中心居住证续签机器上更新一下日期即可。2、如果没有自动...查看全文

法律分析：按照上海相关规定，居住证为每年一签。一、上海居住证续签类型：自动续签和自行续签1、自动续签：几乎不用做什么工作，拿着居住证到就近的社区中心居住证续签机器上更新一下日期即可。2、如果没有自动...查看全文

法律分析:根据劳动合同法第十九条规定，是可以签半年的固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三...查看全文

劳动合同签半年是合法的，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不满一年的可以约定试用期不超过一个月，而劳动合同期限不满三年的试用期不得超过两个月。劳动合同期限不满三个月或仅约定试用期的则不得约定试用期。劳动合同的期限可以是固定期限、...查看全文

劳动合同法规定了固定时限劳动合同和无固定时限劳动合同的条件和要求。根据法律规定，劳动者在持续工作满十年、公司初次实行劳动合同规则或者国有公司改革再次订立劳动合同时，以及持续订立二次固定时限劳动合同且符合特定条件的情况下，可以要求订...查看全文

法律分析：劳动者在休产假期间劳动合同到期的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008年1月1日后的该单位工龄支付经济补偿金，...查看全文

法律分析：劳动者在休产假期间劳动合同到期的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008年1月1日后的该单位工龄支付经济补偿金，...查看全文

法律分析：一、签劳动合同前的半年没有签劳动合同,合法吗劳动合同终止不需要签订协议，只需要用人单位提供解除劳动证明即可。如果员工对于单位出具的协商解除劳动合同协议书所载事项无异议，同意和单位协商解除合同，双方根据此协议解...查看全文

劳动合同是劳动关系的法律依据，用于明确劳动者与用人单位之间的权利和义务。根据合同内容的不同，劳动合同可分为劳动合同制范围内和劳动合同制范围外的合同；按形式可分为要式和非要式合同。未签订劳动合同的行为严重损害了劳动者的权益，属于违法...查看全文

法律分析:入职一年半后才签合同是不合法的。用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动...查看全文

法律分析：一、入职一年半后才签合同合法吗？《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合...查看全文

本文讲述了用人单位未与员工签订劳动合同的法律责任。如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与员工签订书面劳动合同,应该每月支付2倍的工资;如果用人单位自用工之日起满1年没有与员工签订书面劳动合同,则视为已签订无固定期限劳动合...查看全文

法律分析：一、工作半年了没签劳动合同合法吗入职未签订劳动合同工作已满半年单位违法了劳动法。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，...查看全文

法律分析：一、入职半年后签订劳动合同合法吗用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。二、如何订立劳动合同...查看全文

劳动合同中约定劳动者离职扣工资是不合法的，除非违反服务期约定或竞业限制约定。用人单位可以与劳动者约定服务期，违反约定需支付违约金。对负有保密义务的劳动者，可以约定竞业限制条款，并约定解除合同后支付违约金。劳动者有权解除合同的情形包...查看全文

法律分析：一、劳务派遣工作半年后才签合同合法吗关键在于是否属于劳动关系！如果属于劳动关系，肯定是违法的，员工有权主张双倍工资等，适用劳动法相关规定。如果不属于劳动关系，则不适用劳动法相关规定。首先应该判断上班半年期间劳...查看全文

法律分析：一、签合同能签半年吗签合同能签半年，法律并没有规定劳动合同必须要签多久。劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签半年是没有问题的。到期后，想要续签的话，由双方另行协商处理。二...查看全文

法律分析:劳动合同只签订了半年的话是可以的。劳动合同的签订是可以双方之间协商好合同的时间期限的，但是很多时候其实是公司自己的决定，但是一般来说劳动合同的期限可以有三个月，半年，一年，三年或者其他时间都可以。...查看全文