劳动者实习期签订的是劳动合同，不是劳务合同。
学生实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同。
1.劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
2.劳务合同归《合同法》调整，而劳动合同才归《劳动法》调整。
3.与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系。
4.如果违约的话要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任。但是，根据相关规定，在校学生是还不允许签订正式劳动合同的。因此，和单位之间的劳务合同关系，其主体其实是学校与单位的，而非你和单位。
5.还有如果要走人的话，协商一致当然没有问题。如果单位要求根据合同约定承担违约责任的话，那还是需要承担的，具体根据合同内容而定。实习期间一般情况下，单位是不会为难你的。
劳动合同的注意事项：
对于劳动者而言，主要确立合同期限、薪酬、岗位、试用期，而对于用人单位而言很复杂，劳动合同的约定是保护用人单位利益的主要途径。
劳动合同、劳务合同、实习协议三个概念的区别
劳动合同是受劳动法、劳动合同法等法律约束，对劳动者有特别保护，如最低工资、劳动保险等。劳务合同是民事合同，受合同法、民法通则的约束，具体内容完全由双方自行约定，对任何一方无特别保护，双方受到的保护是均等的。实习协议是劳务合同的一种。
实习合同与劳动合同的区分与选择
律师回答
摘要：劳动者实习期签订的是劳动合同，不是劳务合同。学生实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同是以劳动形式提供服务的民事合同，归《合同法》调整，而劳动合同归《劳动法》调整。劳动合同关注劳动者的权益保护，而劳务合同则更注重双方的平等协商。实习期间一般情况下，单位不会为难实习生。劳动合同、劳务合同和实习协议是不同的概念，受不同法律约束和保护。
延伸阅读
结语：实习期签订的是劳动合同，不是劳务合同。学生实习期间签订的实习合同一般被认为是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，双方在平等协商的情况下达成的协议。与用人单位之间是平等的民事关系，而非具有不平等性的劳动关系。违约责任属于民事责任，而非劳动法上的责任。劳动合同的注意事项包括合同期限、薪酬、岗位、试用期等。劳动合同受劳动法等法律保护，而劳务合同受合同法约束，没有特别保护。实习协议是劳务合同的一种。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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