法律分析:员工请事假和病假都是合理的，单位应该予以准许的。扣工资一般情况是:请病假1天扣除半天工资，请事假1天扣除一天工资。最多也就这样而已。如果说请事假直接扣除100块钱一天，那么就要看单位内部是否有此制度性规定...查看全文

在我们国家，基本上大家都知道在工作的时候请假都是会扣工资的，但是我们国家的老师是一个特殊的职业。那么一般老师请事假扣工资合法吗?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，希望对您有所帮助。...查看全文

一般情况下，根据请假类型，扣除工资的计算方式如下：如果是事假，不算出勤，需要扣除的工资为日平均工资乘以请假天数。如果是病假，病假工资计算公式为（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数，扣除的工资为原工资减去病假工资。而对于婚假...查看全文

请事假要公司扣工资吗 一、劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发; 3、连续工龄满4年不满6...查看全文

新劳动法请假制度，病假：请假需提供公司指定医院开具的病假证明，包含指定医生的病情诊断书和病假建议书。不合格的病假证明将被视为事假，扣除当天工资及全勤奖；严重造假者将被开除。...查看全文

法律分析：劳动法规定病假扣工资是不合法的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年...查看全文

法律分析：一、请年假扣工资合法吗？是否合法就要看实际的情况才能作出决定；休年假如果扣工资就是属于不合法的。《职工带薪年休假条例》第二条规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...查看全文

法律分析:病假扣绩效工资不违法，无正当理由扣基本工资违法。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准...查看全文

会扣，按国家劳动法规定，请事假一天需要扣当天的工资。日工资：月工资收入月计薪天数；即当天工资=月薪21.75。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一...查看全文

律师分析： 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都...查看全文

请事假会扣工资吗 会。资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位...查看全文

一、请假扣三倍工资合法吗 1、请假应该扣当天工资，扣三倍工资不合法，劳动者可以通过以下方法：向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。 2、法律依据： 根据《劳...查看全文

律师分析:1、不合法，应按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就是你所应该扣的工资。 事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬。2、请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间(小时)×小时工...查看全文

法律分析:请产检假扣工资不合法。法律规定，孕妇的正常产检应按出勤对待，不能扣工资。如果公司违法扣发工资，劳动者可以去劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定...查看全文

律师分析:劳动法规定病假扣工资是不合法的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三...查看全文

一、病假的工资是要扣的，但只能扣除日平均工资的部分，不能超过一半即50%，而且你的连续工龄越大，扣得工资越少，如果在同一个单位工作满八年的话，就是不需要扣病假的工资。二、根据劳动合同法、劳动法及工资支付办法等法规中对于病假期间的薪...查看全文

律师分析： 1、不合法，应按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就是你所应该扣的工资。 事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬。 2、请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的...查看全文

全国法律规定中缺乏对事假工资的解释，但根据劳社部发[2008]3号通知，工资计算应按照一定方法进行，仅扣除请假当天工资，扣双倍工资不合法，可申请劳动仲裁。...查看全文

生病请假扣工资合法吗？ 一、病假的工资是要扣的，但只能扣除日平均工资的部分，不能超过一半即50%，而且你的连续工龄越大，扣得工资越少，如果在同一个单位工作满八年的话，就是不需要扣病假的工资。 二、根据劳动合同法、劳动法及工资支...查看全文

法律分析:请假应该扣当天工资，扣三倍工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据:《《中华...查看全文