在我们国家，基本上大家都知道在工作的时候请假都是会扣工资的，但是我们国家的老师是一个特殊的职业。那么一般老师请事假扣工资合法吗?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
如果劳动者存在请事假的情形，用人单位是有权依法扣工资的，用人单位扣工资合法，不属于克扣工资的行为。
按国家劳动法规定，请事假一天需要扣当天的工资。
日工资:月工资收入÷月计薪天数;即当天工资=月薪÷21.75。
二、如何计算两倍加班费
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
综上所述，老师请事假扣工资是合法的。2019的平均加班费是应为工资除以21.75天然后再乘以个1.5倍，来进行计算，在我国《劳动法》第五十一条的规定，用人单位在法定节假日如果员工加班，应当依法支付加班工资。
