律师解答： 依据我国相关法律的规定，对于患有癌症的员工，并不是辞退的法定理由，所以原则是不能辞退的，如果因癌症不能胜任原有工作，调岗后又不有胜任的，可支付一个月工资后解除合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

律师解答： 有工资。根据相关法律的规定，劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系，对于自己辞职的情况，用工单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 是的，公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的...查看全文

不合法。劳动者只要入职都是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责...查看全文

律师解答： 有。根据相关规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的； 2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条...查看全文

被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。违法辞退的，应该以经济补偿为标准两倍支付赔偿金，合法解除除过失性辞退，应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

律师分析:被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。违法辞退的，应该以经济补偿为标准两倍支付赔偿金，合法解除除过失性辞退，应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析：被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。违法辞退的，应该以经济补偿为标准两倍支付赔偿金，合法解除除过失性辞退，应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

律师分析： 被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。违法辞退的，应该以经济补偿为标准两倍支付赔偿金，合法解除除过失性辞退，应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律...查看全文

律师解答： 旷工被开除有工资，用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除劳动者：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度...查看全文

律师解答： 被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。违法辞退的，应该以经济补偿为标准两倍支付赔偿金，合法解除除过失性辞退，应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律...查看全文

法律分析：一、被辞退工资怎么发1、员工被辞退后，用人单位自解除劳动合同时，一次性付清工资。2、如果需要支付经济补偿的，经济补偿一并一次付清。3、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条二...查看全文

法律分析：用人单位辞退员工岗位津贴需要支付，岗位津贴是工资总额的组成部分，应按照工资待遇向劳动者支付。关于工资总额组成的规定第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资(二)计件工资(三...查看全文

法律分析：用人单位辞退员工岗位津贴需要支付，岗位津贴是工资总额的组成部分，应按照工资待遇向劳动者支付。关于工资总额组成的规定第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资(二)计件工资(三...查看全文

劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；...查看全文

辞退，也就是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同，需要提前30日以书面形式通知员工。用人单位辞退员工时，员工最后一个月的工资结算应该足额支付，干了多少天就要拿多少工资。辞退工资按如下情形发放：1、根据《工资支付暂行规定...查看全文

亲,您好!临时工辞职工资是立马结算。根据《工资支付暂行规定》第九条的相关规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...查看全文

辞退员工补偿按照实发工资的标准来发放，对于辞退员工的情况下，需要按照法律上规定的标准来计算经济补偿金，相关补偿都是以实发工资来进行计算的，具体情况可以由用人单位与劳动者协商认定。 一、辞退员...查看全文

律师解答： 没有赔偿。暑假工按出勤实发工资，且与用人单位之间形成的是雇佣关系，不受《劳动合同法》的保护，《劳动合同法》调整对象只能是劳动合同关系，所以暑假工被辞退没有赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文

辞退员工工资发放：公司辞退员工需在三天内结清工资，否则劳动者可申请劳动仲裁。辞退工资计算：根据劳动合同法规定，分情况支付经济补偿或赔偿金。经济补偿标准根据工龄计算，月工资超过平均工资三倍者按三倍数额支付，最高不超过十二年。合法辞退...查看全文