声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
法律分析:一、辞退员工工资如何计算1、工资以实际工作日期照常发放,如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿。2、被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,1、是劳动者有《劳动合同法》第39...查看全文
辞退员工一般不可扣除工资,根据《工资支付暂行规定》规定,劳动关系解除或终止时应一次性支付工资。用人单位若侵害劳动者权益,如克扣工资、拒不支付加班费或低于最低工资标准,劳动行政部门可要求支付赔偿金。若劳动者给公司造成经济损失,用人单...查看全文
法律分析:工资依照正常工资结算,每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资。因为是用人单位主动解除劳动合同,所以必须提前三十天书面通知劳动者,或发放一个月工作作为“代通知金”...查看全文
法律分析:一、被辞退员工的工资如何结算?工资依照正常工资结算,每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资。因为是用人单位主动解除劳动合同,所以必须提前三十天书面通...查看全文
根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者达到法定退休年龄合同终止的,用人单位无需支付经济补偿金。 第四十四条规定有下列情形之一的,劳动合同终止: 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡,或...查看全文
1、员工被辞退,工资按照劳动合同中的约定和员工实际工作的天数来计算。用人单位需要向该员工出具解除劳动合同的证明,并在与其解约时一次性以货币形式来付清工资。 2、法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条, 工资必须在用人单位与劳动者...查看全文
根据劳动合同解除前12个月平均工资,员工在公司工作的年限,经济补偿金按一定标准支付。工作不满六个月的支付半个月工资,工作六个月以上不满一年的按一年标准计算。...查看全文
新劳动法无此规定,但是工资支付暂行规定有此规定,应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时,要根...查看全文
律师分析: 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,拒不支付的,可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
法律分析:一、公司可以辞退劳动者的情形如下:_x000D_ 1、在试用期间被证明不符合录用条件的;_x000D_ 2、严重违反用人单位的规章制度的;_x000D_ 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;_x00...查看全文
一、辞退员工加班工资如何主张企业辞退员工加班工资按照平时周末两倍工资来计算,还有法定节假日,比如说中秋国庆是三倍工资计算的,1、标准工时制度的加班费计算按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准...查看全文
公司解雇员工后需支付在职工资外的经济补偿金或赔偿金,赔偿金额根据员工工作年限确定,每工作满一年需支付一个月工资,工作六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月需支付半个月工资。...查看全文
辞退员工补偿按照实发工资的标准来发放,对于辞退员工的情况下,需要按照法律上规定的标准来计算经济补偿金,相关补偿都是以实发工资来进行计算的,具体情况可以由用人单位与劳动者协商认定。 一、辞退员...查看全文
1、员工被辞退,薪资按照劳动合同中的约定和员工实际工作的天数来计算。用人单位需要向该员工出具解除劳动合同的证明,并在与其解约时一次性以货币形式来付清薪资。 2、法律依据 《薪资支付暂行规章》第七条,薪资必须在用人单位与劳动者约定的...查看全文
公司处理员工辞职和辞退的程序包括员工向公司提出辞职申请,公司应该在员工离职前尽可能提供支持,并制定程序确保所有员工在离职前得到适当的安排,包括安排员工交接工作、安排离职员工接受培训或指导、以及提供必要的文件或文件夹等。公司还应该制...查看全文
根据我国《劳动合同法》规定和更好地保护劳动者的合法权益的角度,在双方未签订劳动合同又无其他证据证明有试用期的情况下,应当认定用人单位放弃了试用期,双方劳动关系中不存在试用期问题。 没有签订劳动合同有试用期吗 没有签订劳动合同有试用...查看全文
被辞退员工应立即发放工资,可通过投诉或仲裁要求支付。公司可解除劳动合同情形包括试用期不符、违规违纪、失职损害、多重劳动关系等。被辞退员工有权要求一次性支付全部工资。...查看全文
法律分析:辞退工资当天的工资应该正常发放。辞退,也就是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同,需要提前30日以书面形式通知员工。用人单位辞退员工时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,干了多少天就要拿多少工资。...查看全文
1、工龄工资的计算方法:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、非劳动者过错,用人单位和劳动者协商解除劳动关系或者依法辞退劳动者,应当依法支付...查看全文
律师分析:经济补偿金的月工资是指员工离职前12个月的应发工资的平均数;应发工资应当包括员工所应得的所有货币性收入。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文
北京市-北京市-东城区
专职律师遗产继承、遗产继承
已服务125人次