新劳动法无此规章，但是薪资支付暂行规章有此规章，应在辞退员工时一次性付清劳动者薪资。《薪资支付暂行规章》：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。用人单位在辞退员工时，要根...查看全文

律师分析： 辞职的时候就可以领到。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条...查看全文

律师分析： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工...查看全文

试用期被辞退后可以要求立即结算工资，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条。公司不能随意辞退试用期员工，需满足相关情形并向劳动者说明后解除劳动合同，根据《劳动合同法》第19条对试用期的明确规定。任何与法律相违背的约定均无...查看全文

劳动纠纷解决途径包括协商、举报、仲裁和起诉，其中仲裁是最常用的方式。通过搜集证据申请劳动仲裁，要求公司支付工资。如果对仲裁结果不满意，可以在15天内向法院起诉。...查看全文

律师分析： 劳动者被辞退时，无论是在试用期还是在正式员工时期，公司都应该在劳动者离职手续办完时，或按照劳动合同约定好的时间来发放工资。用人单位不能随意克扣劳动者的工资。如果用人单位克扣劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察部门和劳动仲...查看全文

劳动者被辞退时，无论是在试用期还是在正式员工时期，公司都应该在劳动者离职手续办完时，或按照劳动合同约定好的时间来发放工资。用人单位不能随意克扣劳动者的工资。如果用人单位克扣劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察部门和劳动仲裁委员会申请...查看全文

法律分析:劳动者被辞退时，无论是在试用期还是在正式员工时期，公司都应该在劳动者离职手续办完时，或按照劳动合同约定好的时间来发放工资。用人单位不能随意克扣劳动者的工资。如果用人单位克扣劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察部门和...查看全文

试用期工资由单位确定，但是，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 单位要怎样发放试用期工资 员工试用期期间，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试...查看全文

一、试用期被辞退工资怎么算 1、试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。 2、法律依据： 《中华人民共和工资支...查看全文

根据我国劳动法规定,员工只要参与公司工作,就需要支付相应的劳动报酬。如果公司不按时支付劳动报酬,员工有权利要求公司支付拖欠的工资。如果在试用期内公司不发放工资,这也是违法行为。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣...查看全文

试用期辞退员工需要支付工资，根据实际出勤天数，在解除劳动合同时一次性结清。如果用人单位没有支付工资，劳动行政部门将要求他们在规定时间内支付，否则将加付赔偿金。...查看全文

员工权益保护与维权途径。员工遇到工资拖欠等问题，可向劳动行政部门举报，解除劳动合同并要求支付拖欠工资和经济补偿金。也可申请仲裁，要求单位补缴社保、补发工资。单位解雇需提前一个月通知或支付代通金，未签劳动合同可要求双倍工资。单位违法...查看全文

公司推迟发工资在每个企业都有的现象,员工应理解公司的暂时困难。但如果公司没有困难而故意拖欠工资,而且是长期、多次拖欠员工工资这就是企业不对了,员工可予公司沟通,要求公司及时发放工资,如公司仍不发工资可申请劳动仲裁解决。...查看全文

在试用期被辞退的员工有权获得工资。根据《劳动合同法》规定，单位可以辞退不符合录用条件的试用期员工，但不得扣除其工资。试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于所在地的最低工资标准。除非员工在试用期严重违反...查看全文

辞退员工补偿应在15天内发放。补偿金按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。补偿金计算基数是员工解除劳动合同前12个月的平均工资，包括加班加点...查看全文

员工解雇时，用人单位应一次性支付员工工资；解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付员工工资；辞退员工时，用人单位应根据员工工作年限支付经济补偿。...查看全文

试用期辞退员工应在离职当天结清工资，如未支付可向劳动监察部门投诉。试用期内被辞退，用人单位应支付出勤工资，无需经济补偿金。工资应支付到最后一天，计算方式为月薪÷21.75×出勤天数。用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可投诉，劳动行政部...查看全文

《劳动合同法》对试用期辞退的通知期限没有具体规定，只要求试用期员工辞职时提前三天通知单位。然而，如果按照《劳动合同法》第40条规定的辞退方式，用人单位需要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后才能辞退。...查看全文

法律分析：一、试用期辞职工资什么时候发放辞职的时候就可以领到。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。《工...查看全文