社保补缴规定及程序：养老保险可补缴，医疗保险视地区规定，工伤保险不可补交，失业保险由单位补缴，生育险可要求单位补交。以成都为例，单位漏保需补缴社保费。...查看全文

社保补缴是指由于中断缴费等原因，需要补交之前未缴纳的社保费以确保完整的社保时间段。单位可补交2个月，个人名义参保需单位原因漏缴才能补缴。社保法规定单位需在用工后30日内为员工办理社保登记，逾期未缴纳的可被责令限期缴纳或补足。逾期未...查看全文

社保补缴规定简介：养老保险可补缴，但需承担滞纳金；医疗保险视地区规定，可补缴或不可补缴；失业保险单位可补缴，个人不可；工伤保险不可补缴，费用由单位承担；生育险可补缴，可要求单位代办。以成都为例，单位漏报等情况需补缴社保费。...查看全文

用人单位未签劳动合同、不购买社会保险属违法行为，劳动者可请求双倍工资赔偿。劳动者可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。用人单位不办理社保登记，需改正并罚款；公司违法解除劳动合同，...查看全文

工作五个月未签劳动合同需赔偿4个月工资，诉讼时效一年。未签劳动合同需缴纳社保，可向劳动监察部门投诉。走劳动仲裁程序需准备相关材料，如劳动争议申诉书、工商登记资料、身份证复印件和证据资料。单位不签劳动合同可能要支付双倍薪资，否则可被...查看全文

劳动者未缴纳社保，可解除劳动合同并获得经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月的平均工资。...查看全文

社保作为重要的保险是很多人都需要购买的，并且最好是进行连续交纳才好。但是，很多时候作为劳动者在进行更换工作的时候就会出现社保中断的情况，那么对于我们有什么样的影响呢? 社保中断5个月了有什么影响 1、医保待遇从不缴费的次月起停止...查看全文

社保补缴规定： 1.养老保险可补缴，但需支付滞纳金，单位可要求补缴，医保中断3个月后不计连续年限。 2.医疗保险可补缴，各地规定不同，需根据当地规定决定是否补缴。 3.失业保险需单位补缴，个人不能补。 4.工伤保险不可补缴，由单位...查看全文

停缴社保，工伤是能得到赔偿的，按照伤残级别，所赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等都应当由用人单位承担。一、在劳动者发生工伤以后，如果用人单位停缴了社保，所发生的一切赔偿费用都应当由公司全额承担。二...查看全文

用人单位未交社保应赔偿劳动者的损失。赔偿范围包括失业保险金、生育保险费用、工伤保险罚款、养老保险罚款和其他费用。劳动者可向法院起诉要求赔偿。用人单位未缴纳社保违法且损害劳动者权益，必须承担责任并赔偿损失。注册的公司企业是法定的社保...查看全文

工作4个月被辞退，根据劳动合同法，经济补偿按工作年限支付，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果辞退没有合法理由且未支付补偿，用人单位需支付2个月工资作为赔偿金；如果符合法定情形并提前通知，支付一...查看全文

工伤职工在停工留薪期内，所在单位应按月支付原工资福利待遇；停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月；工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇；工伤职工治疗仍需享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工需要护理时，由单位负责...查看全文

社保停交三个月后，医疗保险的缴纳年限会重新计算，但个人账户余额不会清零。医保缴费中断3个月会重新计算连续参保年限，但个人账户金额不会清零。停缴费后，社保部门会要求缴纳滞纳金，但不会清零个人账户资金和缴费年限。停止参保的人员可前往地...查看全文

单位未缴纳社保应根据法律规定赔偿，包括补缴社保和经济补偿。根据《社会保险法》，未缴纳社保的单位需被罚款，负责人需承担相应责任。劳动者解除劳动合同时，可要求经济补偿，标准根据工作年限确定。此外，劳动者可要求单位补缴未缴纳的社保，拒不...查看全文

如果只是断交一个月的话，可以选择直接续交，也可以选择补交，如果是补交的话，办理方法有：1、自己办理：去当地社保局说明诉求，然后在工作人员的帮助下帮忙办理补交，如果是自己离职等原因造成的断交不一定可以补交，这个要问清楚；2、公司办理...查看全文

社保断交后可以补交，具体要看当地政策。补交需要办手续，携带身份证、照片等资料到社保管理部门申请。各地对社保间断期间的处理规定不一致，需以当地社保机构解释为准。转移社保关系需办理手续，携带身份证、户口本、社保卡等资料，咨询接收地社保...查看全文

受伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴费、必要营养费。残疾赔偿还包括残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复护理费、后续治疗费。赔偿义务人应承担以上费用。...查看全文

社保补缴方式及法律依据。个人名义参保者只能单位原因漏缴时补缴五险；单位未缴纳社保可补缴；职工未参保或少报瞒报缴费基数可补足。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》，规定职工应参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险。用人单位应申请...查看全文

试用期五个月被辞退是否有补偿需要看原因。根据《劳动法》，试用期有四种情况下无需支付补偿金。若雇主违反法律解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同则需继续，否则需支付赔偿金。根据《劳动合同法》，有七种情况下需支付经济补偿，按劳动年...查看全文

一直以来，社保都是工作人员们所关心的话题，因为社保的缴纳影响着自己以后的退休工资。但是，由于在缴纳期间，有些人会因为离职或者其他原因导致社保中断。那么，如果社保中断了一个月该如何进行补交呢?小编整理了一些相关内容，与大家一起分享。...查看全文