法律分析：无效劳动合同的原因有：_x000D_ 1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；_x000D_ 2.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；_x000D_ 3.以合法形式掩盖非法目的；_x000D_ 4....查看全文

引起无效的原因大体有以下几种：1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、...查看全文

《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规...查看全文

无效劳动合同的原因有协议的内容违反法律、行政法规的强制性规定、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益、违背公序良俗等。无效的合同自始无效。 引起劳动合同无效的原因有哪些 引起劳动合同无效的原因：1、受雇一方提供了假的学历、学位、...查看全文

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同无效或部分无效的情形大致有以下三种：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这里的“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或...查看全文

引起劳动合同无效的原因：1、受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等；2、劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益；3、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿...查看全文

法律分析：无效劳动合同原因有这些：_x000D_ 1、合同的主体不符合法律规定；_x000D_ 2、订立劳动合同时存在欺诈、胁迫的行为；_x000D_ 3、用人单位侵犯劳动者的权利，免除自己的责任；_x000D_ 4、违反...查看全文

根据《劳动合同法》第26条的规定，劳动合同在以下情况下将被视为无效或者部分无效：欺诈、胁迫手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效；违反法律、行政法规...查看全文

劳动合同无效的原因主要有如下：1.劳动合同内容因违反国家法律、行政法规的强制性规定而部分无效。法律、行政法规包含强制性规定和任意性规定。强制性规定排除了合同当事人的意思自治，即当事人在合同中不得合意排除法律...查看全文

合同无效的原因包括：1、签订合同的人无民事行为能力；2、可撤销的合同未满足撤销条件，导致合同无效；3、当事人以虚假和隐藏行为签订合同；4、违反强制性规定和公序良俗签订的合同；5、恶意串通，损害他人利益签订的合同；6、无效的免责事由...查看全文

法律分析:合同无效的原因包括:_x000D_ 1、无民事行为能力人签订的合同；_x000D_ 2、可撤销的合同不满足生效事由被撤销后，合同无效；_x000D_ 3、当事人以虚假表示与隐藏行为签订的合同；_x000D_ 4、...查看全文

合同无效的原因包括：1、无民事行为能力人签订的合同；2、可撤销的合同不满足生效事由被撤销后，合同无效；3、当事人以虚假表示与隐藏行为签订的合同；4、违反强制性规定及违背公序良俗签订的合同；5、恶意串通，损害他方法益签订的合同；6、...查看全文

法律分析:劳动合同部分无效的原因:违反法律、行政法规强制性规定的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。劳动合同被确认无效，劳动者...查看全文

法律分析:劳动合同无效的原因:违反法律、行政法规强制性规定的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳...查看全文

主合同无效一般有以下情形：1、恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益；2、以合法形式掩盖非法目的，但其订立合同的目的是非法的，是以合法的形式掩盖其非法的目的；3、损害社会公共利益，以损害公众利益...查看全文

合同无效的情形如下：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。为了炫耀自己的社会地位，Ａ威胁要举报兵工厂领导Ｂ腐败的罪证，并与工厂签订了销售合同，同意Ａ为Ｂ预订军用装甲车作为自己的工作和生活用车。甲乙之间的销售...查看全文

劳动合同无效的情形包括：（一）欺诈、胁迫或乘人之危，导致对方在不知情的情况下签订或修改合同；（二）用人单位逃避法定责任、剥夺劳动者权利；（三）违反法律、行政法规的强制性规定。...查看全文

法律分析:劳动合同没有生效的原因有这些:_x000D_ 1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位不具备作为劳动合同主体双方的主体资格；_x000D_ 2、劳动合同内容不符合法律的规定；_x000D_ 3、劳动合同不是双方当事...查看全文

《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法...查看全文

合同无效的法定情形有:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。...查看全文