法律解析： 员工可以凭借医生开具的病假条要求公司按月支付停工留薪待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 【法律依...查看全文

律师分析： 员工可以凭借医生开具的病假条要求公司按月支付停工留薪待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 【法律依...查看全文

律师解答： 员工可以凭借医生开具的病假条要求公司按月支付停工留薪待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 【法律依...查看全文

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，工伤期间单位应给予员工停工留薪，无需提供病假证明，但一旦工伤得到认定，停工留薪期结束，不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇。...查看全文

职工因工受伤后，用人单位和受伤的职工在赔偿方面无法达成一致，职员可以选择通过司法的途径来维护自己的权益，首先要对工伤进行认定，确认是工伤后，再通过工伤伤残鉴定，确认伤残情况后才能提出索赔的请求，那么在工伤认定期间需要向用人单位提供...查看全文

工伤职工停工留薪期的确定和延长需要遵循相关法律规定，工伤医疗机构的诊断证明起着关键作用。停工留薪期一般不超过12个月，如果工伤职工在期满前提出延长申请，需经用人单位同意并提交休假证明。如果用人单位对延长申请有异议，需向劳动能力鉴定...查看全文

我们国家的工伤保险是需要每个上班族都按时交纳的，即使是在停薪在家休息，也是需要申请暂停缴纳。那么大家知道工伤保险停工留薪期需要申请吗？ 一、工伤保险停工留薪期需要申请吗 工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的由劳动...查看全文

法律解析： 工伤期间不需要提交假条。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负...查看全文

律师分析： 工伤期间不需要提交假条。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负...查看全文

一、工伤多久给停工留薪通知书 1、工伤的停工留薪通知书一般是在治疗工伤医疗机构确认治疗期限后发放，职工停止工作，治疗工伤期间，即停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条，职工因...查看全文

工伤期间不需要开病假条。根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付。评定伤残后，享受伤残待遇。停工留薪期满后，仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。...查看全文

工伤职工停工留薪期原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规章，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间薪资福利待遇不变，由所在单位...查看全文

法律解析： 请病假，不扣工资。 在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间...查看全文

工伤人员伤情恢复情况因人而异，不同医疗机构对伤者诊断意见有差异。根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》，工伤职工可在期满前3日内提出书面申请延长停工留薪期，用人单位同意后可延期。如用人单位异议，需在7日内向劳动能力鉴定委员会申请...查看全文

律师解答： 工伤期间不需要提交假条。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负...查看全文

律师分析： 发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原...查看全文

律师分析:发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计...查看全文

依据《工伤保险条例》之规章，停工留薪期的薪资标准按照原薪资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发薪资的月平均薪资(含基本薪资、奖金和津补贴以及加班薪资)计算其原薪资标准; (二)、发生工伤前...查看全文

工伤死亡认定标准包括：工作时间和工作岗位突发疾病死亡、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡、工伤或职业病停工留薪期间死亡、因工致残期间死亡等。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死...查看全文

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位...查看全文